Wie lange müssen Unternehmen die Abfindung bezahlen?

Wie lange müssen Unternehmen die Abfindung bezahlen?

Wenn ein Unternehmen Sie entlässt oder Sie selbst einen freiwilligen Rücktritt beantragen, Eines der Dokumente, die Ihnen vorgelegt werden müssen, ist die Abrechnung. Dabei handelt es sich um eine Kündigungszahlung, aber wie lange müssen Unternehmen die Abfindung bezahlen?

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden und schon lange auf den Erhalt Ihrer Entschädigung warten oder diese Informationen für die Zukunft wissen möchten, werden wir Ihnen im Folgenden alles darüber erzählen. Sollen wir anfangen?

Was ist eine Siedlung?

Abrechnungsdokument unterzeichnen

Ein Vergleich ist eigentlich ein Dokument. Drin Es spiegelt wider, dass das Unternehmen und der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis, das sie miteinander verbunden hat, beendet haben. Es muss die endgültige Abrechnung enthalten, die obligatorisch ist. Das heißt, dass nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine kleine Buchhaltung erforderlich ist, um diesem Arbeitnehmer eine Abschlusszahlung zu zahlen, die auf der Grundlage dessen basiert, woran er oder sie gearbeitet hat.

Das heißt, der Vergleich sieht Folgendes vor:

  • Das Gehalt für die bereits geleisteten und zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch nicht eingezogenen Tage.
  • Zahlungen und Überstunden, die geleistet und noch nicht bezahlt wurden.
  • Nicht genommener Urlaub (in diesem Fall in Geld umgewandelt).
  • Leistungszahlungen und andere damit zusammenhängende Fragen.

Mit anderen Worten, Der Vergleich ist so etwas wie das Dokument, das die Beziehung löscht und zu Papier bringt was das Unternehmen dem Arbeitnehmer schuldet bis zum Zeitpunkt der Entlassung oder Entlassung.

Vergleich vs. Entschädigung

Ein häufiger Fehler beim Nachdenken über Entlassungen besteht darin, zu bedenken, dass Abfindungen nur an entlassene Arbeitnehmer gezahlt werden, nicht an diejenigen, die freiwillig Urlaub von der Arbeit beantragen. Die Wahrheit ist, dass dem nicht so ist. Es gibt einen großen Unterschied zwischen Abfindung und Abfindung.

Du wirst sehen, Die Abrechnung ist ein Dokument, das jedem Arbeitnehmer ausgehändigt werden muss, ob er entlassen wird oder selbst den Job aufgibt. Die Entschädigung wiederum ist das Dokument, das entlassenen Arbeitnehmern ausgehändigt wird und in dem das Dienstalter des Arbeitnehmers berücksichtigt wird (je mehr Jahre er gearbeitet hat, desto höher ist die Entschädigung, die er erhält).

Wie lange müssen Unternehmen die Abfindung bezahlen?

Teamarbeit im Unternehmen

Leider ist die Antwort auf diese Frage nicht einfach. Und das liegt nicht daran, dass es tatsächlich kein Gesetz gibt, das die Abwicklung regelt. Sofern im Tarifvertrag nichts geregelt ist, hat das Unternehmen eigentlich keine Frist zur Zahlung dieser Abfindung. Das heißt, sie können Sie in einem Monat, zwei, drei, einem Jahr bezahlen ... Natürlich wird der Arbeitnehmer sich melden, wenn er feststellt, dass es zu einer Zahlungsverzögerung kommt ...

Was klar ist, ist das Wenn Sie den Vergleich unterzeichnen, vergewissern Sie sich am besten vorher, dass Sie den auf dem Papier ausgewiesenen Betrag erhalten haben.. Und dieses Dokument ist für das Unternehmen ein Beweis dafür, dass der Arbeitnehmer diesen Betrag erhalten hat. Wenn die Unterschrift unterschrieben, aber nicht eingegangen ist, ist die Geltendmachung problematischer, da das Unternehmen behaupten kann, dass es in bar gezahlt hat und es keinen Beweis dafür gibt, dass die Kündigung oder Entlassung „kostenlos“ erfolgen könnte.

Normalerweise Wenn der Betrag per Banküberweisung bezahlt wird, geht er etwa 48 Stunden später ein nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Aber manchmal beschließen Unternehmen, die Frist zu verlängern. Und zahlen Sie am Ende des Monats, wenn die Gehälter der Arbeiter ausgezahlt werden. Sie tun dies, um zu vermeiden, dass ständig Überweisungen oder Zahlungen getätigt werden müssen, auch wenn dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht bezahlt wird.

Wenn Ihnen das Unternehmen daher zu irgendeinem Zeitpunkt das Abrechnungspapier vorlegt, ohne Sie bezahlt zu haben oder anzugeben, wann es Sie auszahlt, können Sie das Dokument unterzeichnen, in dem Sie deutlich machen, dass Sie nicht mit dem, was Sie unterschreiben, übereinstimmen, und das Datum vermerken Sie haben die Möglichkeit, das Anspruchs- oder Forderungsverfahren einzuleiten.

Wenn die Entlassung durch den Arbeitgeber erfolgt und der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist oder vermutet, dass sie ungerecht sein könnte, besteht eine Geschäftspraxis darin, die Zustellung der Vereinbarung so weit wie möglich hinauszuzögern, damit der Arbeitnehmer die Entlassung nicht anfechten kann. Wie Sie wissen, kann jeder Arbeitnehmer innerhalb von 20 Werktagen einen Kündigungsantrag stellen. Kündigt das Unternehmen den Vertrag später absichtlich, kann das ein Hinweis darauf sein, dass die Kündigung nicht so „legal“ ist, wie es scheint.

Was passiert, wenn das Unternehmen nicht zahlt?

handwerfende Person

Wenn Sie die Zahlung nach Ablauf der Frist, in der die Unternehmen die Abfindung zahlen müssen, nicht erhalten haben, wird ein Verfahren zur Geltendmachung der Zahlung eingeleitet.

Das erste, was zu tun ist, Versuchen Sie, mit dem Unternehmen zu sprechen, um das Problem einvernehmlich zu lösen Und das so schnell wie möglich. Wenn die Beziehung schlecht endete, oder Das Unternehmen weigert sich. Die einzige Möglichkeit, mit der Klage fortzufahren, ist der Gang vor Gericht. Das bedeutet, dass Sie sich an einen Anwalt wenden, der Sie vertritt und mit dem Sie versuchen können, eine Einigung mit dem Unternehmen zu erzielen.

Wenn ein Anspruch geltend gemacht wird, besteht der erste Schritt darin, ein Schlichtungsgespräch abzuhalten. Damit soll versucht werden, das Unternehmen und den Arbeitnehmer zu einer Einigung zu bewegen. Ist dies jedoch nicht der Fall, muss eine „amtliche“ Klage beim zuständigen Sozialgericht eingereicht werden.

Nun, basierend auf dem, was wir Ihnen zuvor gesagt haben, Es gibt keine Zahlungsfrist. Wann sollte der Arbeitnehmer also mit der Klage beginnen? Nun ist gesetzlich davon auszugehen, dass dieser Anspruch innerhalb eines Jahres nach Unterzeichnung des Vergleichs und Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden muss. Nach Ablauf dieser Frist kann es sein, dass die Verjährungsfrist abgelaufen ist und die Anerkennung des Anspruchs schwieriger wird.

So zahlen Sie die Abrechnung

Wenn es Zeit ist zu bezahlen, Eine Verpflichtung des Unternehmens hierzu über ein bestimmtes Zahlungsmittel besteht nicht. Aber normal ist, dass Sie dies per Banküberweisung tun.

Manchmal wird auch die Zahlung in bar oder per Scheck akzeptiert.

Nachdem Sie nun wissen, wie viel Zeit Unternehmen für die Zahlung der Abrechnung und anderer Zahlungsaspekte haben, ist Ihnen alles klar? Mussten Sie jemals weiter gehen, um das Unternehmen zur Zahlung Ihrer Abfindung zu bewegen?


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