Wie Sie wissen, legt das Arbeitnehmerstatut (ET) Folgendes fest: Verpflichtung, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens zwei zusätzliche Zahlungen haben: eine zu Weihnachten und eine weitere je nach dem vom Unternehmen festgelegten Monat, normalerweise jedoch im Juni oder Juli. Doch was sind anteilige Zuzahlungen?
Sie gehen zu Recht davon aus, dass sie mit den zusätzlichen Zahlungen zusammenhängen, aber Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie diese Proration funktioniert? Oder was meinen wir genau? All das möchten wir im Folgenden mit Ihnen besprechen. Sollen wir anfangen?
Was sind anteilige Zuzahlungen?
Nach dem Thread, mit dem wir diesen Artikel begonnen haben, haben wir mindestens zwei zusätzliche Zahlungen. Sie werden zu Weihnachten und im Juni-Juli empfangen. Aber es gibt Jobs und Unternehmen, die sie nicht so bezahlen. In Wirklichkeit legen sie fest, was man als anteilige Zuzahlung bezeichnen würde. Und was bedeutet das?
Gut, Anstatt diese zusätzlichen Zahlungen zweimal im Jahr zu erhalten, werden sie Monat für Monat fällig. Mit anderen Worten: Sie erhalten jeden Monat das, was Ihrem Gehalt entspricht, aber auch einen „Extra“, also den proportionalen Teil dieser Zahlungen.
Stellen wir uns zum Beispiel zwei Szenarien vor: Einerseits ein Arbeitnehmer, der 1500 Euro im Monat verdient. Auf der anderen Seite ein Arbeiter, der 1100 Euro verdient.
Monat für Monat sammelte jeder dieses Geld. Jetzt haben beide Anspruch auf ihre zwei Zuzahlungen. Der erste erhält sie anteilig, was bedeutet, dass er Monat für Monat zusätzlich zu seinem Gehalt einen „Extra“ erhält; die zweite an einem bestimmten Datum (eines zu Weihnachten und eines im Juni).
Stellen Sie sich vor, es ist Dezember. Laut Gesetz müssten Sie einen Zuschlag erhalten. Und zwar so, dass der zweite Arbeitnehmer 1100 Euro seines Dezembergehalts plus 1100 Euro seines Zuschlags erhält.
Und das erste? Da diese zusätzlichen Zahlungen anteilig erfolgten, würden Sie nicht zwei Zahlungen in Höhe von 1500 Euro erhalten, sondern stattdessen Ihr Gehalt, 1500, und die anteilige Aufteilung dieser Zahlungen, d. h. 1500 + 1500 (für die beiden Zahlungen), dividiert durch 12 (Monate des Jahres). ). Daraus ergibt sich, dass er 1500 Euro plus 250 Euro erhält.
Natürlich Manchmal entsprechen die Zuzahlungen nicht der Höhe des Gehalts, sie berücksichtigen jedoch das Grundgehalt. Alternativ kann durch Tarifvertrag ein Betrag festgelegt werden, der über diesem Mindestbetrag liegt.
Können zusätzliche Zahlungen anteilig berechnet werden? Wäre es für die ET nicht illegal?
Gemäß Artikel 31 des Arbeitnehmerstatuts:
„Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei außerordentliche Prämien pro Jahr, eine davon anlässlich der Weihnachtsfeiertage und die andere in dem durch Tarifvertrag oder Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer festgelegten Monat. Ebenso wird die Höhe dieser Prämien tarifvertraglich festgelegt.
Es kann jedoch kollektivvertraglich vereinbart werden, dass Sonderprämien anteilig auf die zwölf Monatsbezüge verteilt werden.
Also ja Zusätzliche Zahlungen können anteilig erfolgen, dies muss jedoch im Tarifvertrag vereinbart und registriert worden sein. Und obwohl für eine dieser Zahlungen gesetzlich ein bestimmtes Datum festgelegt ist (Weihnachten), legt das Gesetz selbst fest, dass die anteilmäßige Aufteilung beider Zahlungen festgelegt werden kann.
Da nun durch Tarifverträge andere Bedingungen festgelegt werden können (einschließlich des Erhalts von bis zu vier zusätzlichen Zahlungen), kann auch festgelegt werden, dass nur eine zusätzliche Zahlung anteilig erfolgt und eine weitere volle Zahlung zu Weihnachten erfolgt. Es ist nicht normal, aber es könnte passieren.
So wird die anteilige Zuzahlung berechnet
So steht es per Gesetz Die Zusatzvergütung beträgt niemals weniger als 30 Tage des Grundgehalts oder zumindest das interprofessionelle Mindestgehalt.. Das bedeutet, dass Sie zumindest über das zusätzliche Geld verfügen; Aufgrund eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung mit dem Unternehmen könnte Ihr Zuschlag jedoch höher ausfallen oder Sie könnten sogar mehr Lohn erhalten.
Und wird dieses Minimum immer erreicht? Nicht wirklich. Es gibt zwei Fälle, in denen der Zuschlag niedriger ausfallen kann:
- Wenn Sie in ERTE sind.
- Bei Behinderung oder Krankheitsurlaub.
Sobald nun der Wert der zusätzlichen Zahlungen festgelegt ist (der für beide gleich sein wird), erfolgt die Aufteilung mithilfe einer sehr einfachen Berechnung.
Einerseits addieren wir den doppelten Betrag der Zahlungen. Und mit diesem neuen Wert dividieren wir durch 12 Monate. Dieser Betrag wird dem monatlichen Grundgehalt der Lohn- und Gehaltsabrechnung hinzugerechnet.
Um es Ihnen einfacher zu machen.
Stellen Sie sich vor, der Zuschlag beträgt 1200 Euro. Wenn wir das Doppelte addieren, kommen wir auf 2400 Euro. Nun dividieren wir durch 12, das ergibt 200 Euro pro Monat.
Wenn also das Gehalt des Arbeitnehmers 1100 beträgt, würde er in Wirklichkeit jeden Monat (ohne Dreijahresperioden oder andere Prämien) 1100 plus 200 verdienen, also 1300 Euro.
Was ist besser: Zahlungen anteilig aufteilen oder vollständig erhalten?
Abschließend können Sie sich noch die Frage stellen, wann die zusätzlichen Zahlungen eingehen. Wirklich, weder das eine noch das andere ist besser. Erstens, weil Sie den gleichen Geldbetrag erhalten, egal ob auf einmal oder monatlich. Und zweitens, weil die Wahl nicht beim Arbeitnehmer liegt.
Die Arbeitnehmer entscheiden nicht, wann sie Zahlungen erhalten, sondern dies wird durch Tarifverträge festgelegt und wenn es keinen Hinweis darauf gibt, kann das Unternehmen die Zahlungen nicht anteilig aufteilen, sondern muss sich an das Gesetz halten und 14 Zahlungen pro Jahr leisten.
Nur für den Fall, dass ein Arbeitnehmer entlassen wird, würde er oder sie den proportionalen Teil seines oder ihres zusätzlichen Lohns in der Abfindung erhalten. Der Rest müsste bis Weihnachten und Juni oder Juli warten, um sie zu erhalten.
Da Sie nun wissen, was anteilige Zusatzzahlungen sind, können Sie sehen, ob sie als solche auf der Gehaltsabrechnung erscheinen oder nicht. Wenn dies nicht der Fall ist und Sie die Zahlungen nicht in den üblichen Zahlungsmonaten erhalten, wissen Sie bereits, dass Sie eine Beschwerde einreichen können, da dies das Recht aller Arbeitnehmer ist. Haben Sie weitere Fragen zu diesen Zahlungen?