Was ist eine Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden und wie wird sie berechnet?

Wenn Sie eine Arbeitsstelle aufgeben, kann dies zwei Gründe haben: entweder weil das Unternehmen Sie entlassen hat oder weil Sie freiwillig von der Stelle gekündigt haben. In beiden Fällen besteht ein Anspruch auf eine Abfindung. Doch was ist eine Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden und wie wird sie berechnet?

Wenn Sie wissen möchten, was Ihr Unternehmen Ihnen zahlen muss, wenn Sie derjenige sind, der das Arbeitsverhältnis beenden möchte, schauen Sie sich an, was wir im Folgenden für Sie vorbereitet haben.

Wie hoch ist die Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden?

Bevor wir mit Ihnen über Abfindungen sprechen, ist es wichtig, dass Sie verstehen, was eine freiwillige Kündigung ist. Dies ist ein Situation, in der sich ein Arbeitnehmer ohne Druck und aus persönlichen, beruflichen oder sonstigen Gründen dazu entschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden die ihn mit dem Unternehmen verbindet.

Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer beschließt, die Arbeit zu verlassen, ohne dass ihn jemand dazu aufgefordert hat. Dies ist für beide ein Problem: Für den Arbeitnehmer bedeutet es den Verlust seines Arbeitsplatzes; für das Unternehmen, eine andere Person finden zu müssen.

Im Allgemeinen freiwilliger Rückzug erfordert eine Kündigungsfrist von 15 Tagen, als ob das Unternehmen Sie entlassen würde. Wenn Sie diese Mitteilung nicht machen, ist das Unternehmen berechtigt, diese 15 Tage von Ihrem Gehalt abzuziehen. Diese Zeit wird vom Unternehmen genutzt, um einen Ersatz zu finden.

Wenn diese Art von freiwilligem Rücktritt erfolgt, muss der Arbeitnehmer Ja, Sie erhalten eine Abrechnung, in der alle Beträge beglichen werden, die das Unternehmen Ihnen schuldet. Das heißt Gehalt, Zulagen, nicht genutzte Urlaubstage, Überstunden usw.

Was beinhaltet die Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden?

Bei der Berechnung der Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis müssen Sie berücksichtigen, was diese beinhalten muss. Die wichtigsten darin enthaltenen Daten sind in diesem Fall die folgenden:

• Lohnabrechnung für den aktuellen Monat. Dabei ist es, abhängig davon, ob der gesamte Monat gearbeitet wurde oder nicht, üblich, das Gehalt durch 30 Tage zu teilen und es anteilig auf die gearbeiteten Tage umzurechnen. Wenn Sie beispielsweise am 1. Januar kündigen und am 15. ausscheiden, werden Ihnen die gearbeiteten Tage nur für einen halben Monat bezahlt.
• Nicht in Anspruch genommener Urlaub. Gesetzlich steht einem Arbeitnehmer ein Arbeitspensum von 30 Tagen pro Jahr zu. Wenn die Person diese nicht in Anspruch genommen hat, muss sie ihm im Rahmen der Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden ausgezahlt werden. Hier sagen wir, dass wir eine Dreierregel machen müssen: Wenn Sie in 360 Tagen Anspruch auf 30 Tage Urlaub haben, haben Sie an den Tagen, die Sie im Jahr gearbeitet haben, Anspruch auf X. Wenn Sie nun bereits Ich habe einige dieser Tage genossen, das ist es, was ich nicht wert bin.
• Außerordentliche Zahlungen. Nein, das bedeutet nicht, dass Ihnen die Sonderzahlungen in voller Höhe ausgezahlt werden. Sie erhalten jedoch Ihren anteiligen Anteil. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Weihnachtsgratifikation erst ab dem 1. Januar und die Sommergratifikation erst ab dem 1. Juli anfällt. Wenn Sie Ihren Urlaub im Januar stornieren, dann steht Ihnen (um das vorherige Beispiel fortzusetzen) nur 15 Tage Weihnachtsgeld zu, da Sie nur so lange gearbeitet haben. Für den Sommerlohn müssten Sie jedoch die Tage berechnen, die Sie vom 1. Juli bis 15. Januar gearbeitet haben.
• Außergewöhnliche Stunden. Wenn Sie Überstunden machen oder diese noch nicht vergütet bekommen, muss sich das bei der Abfindung niederschlagen, denn es handelt sich hierbei um Beträge, die Ihnen das Unternehmen schuldet und die Ihnen daher ausgezahlt werden müssen.
• Andere Beträge. Zielprämien, außerordentliche Gratifikationen und alle anderen finanziellen Beträge, die Sie vom Unternehmen vereinbart haben und die es Ihnen auszahlen muss.

Die Tatsache, dass Sie eine freiwillige Kündigung einreichen, bedeutet nicht, dass Sie keinen Anspruch auf eine Abfindung haben. Diese haben Sie nämlich, denn in diesem Dokument ist eine Auflistung der Beträge enthalten, die Ihnen das Unternehmen schuldet. Nach deren Begleichung ist das Arbeitsverhältnis beendet. Natürlich bedeutet die Tatsache, dass Ihnen die Abfindung angeboten wird, nicht, dass Sie damit einverstanden sein müssen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass nicht alle Beträge enthalten sind oder dass die Berechnung falsch ist, können Sie jederzeit bei Ihrer Unterschrift auf dem Dokument vermerken, dass Sie nicht einverstanden sind, und den Fall vor Gericht bringen.

So berechnen Sie die Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden

Lassen Sie uns eine setzen einfaches Beispiel zum Verstehen der Berechnung der Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden. Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Arbeitsvertrag und beschließen, am 20. Januar bei Ihrem Unternehmen eine freiwillige Kündigung einzureichen. Sie halten die Kündigungsfrist von 15 Tagen ein.

Ihr Gehalt beträgt 1200 Euro im Monat und Sie erhalten zwei Sonderzahlungen in dieser Höhe. Darüber hinaus hast du 30 deiner 15 Urlaubstage genossen.

Bei der Berechnung der Abfindung muss diese enthalten:

• Ihr Tagesgehalt und der anteilige Betrag für die Tage, die Sie im aktuellen Monat gearbeitet haben. Sie haben im Januar 20 Tage gearbeitet und erhalten hierfür den Lohn, der Ihnen zusteht. Dabei werden die 1200 Euro Gehalt durch 30 Tage geteilt, was ein Tagesgehalt von 40 Euro ergibt. Wenn Sie nun 40 Euro mit 20 Tagen multiplizieren, sind das 800 Euro, die er Ihnen an Gehalt schuldet.
• Ihre Sonderzahlungen. Sonderzahlungen werden zweimal jährlich ausgezahlt, es handelt sich dabei jedoch jeweils um einen Jahresbonus. Das heißt, für den Anspruch auf die Juligratifikation sind 360 volle Arbeitstage erforderlich und für die Weihnachtsgratifikation sind ebenfalls 360 volle Arbeitstage erforderlich. Im Falle von Weihnachten haben Sie nur 20 Tage gearbeitet (da die Zählung am 1. Januar beginnt). Im Sommer haben Sie jedoch vom 1. Juli bis zum 20. Januar gearbeitet. Das heißt, Sie haben 6 Monate mit je 30 Tagen gearbeitet (wobei es in manchen Monaten 30 Tage und in anderen 31 Tage sind) plus die 20 Tage im Januar. Das sind 180 Tage + 20 Tage im Januar, also insgesamt 200 Tage. Mit Hilfe eines Dreisatzes ließe sich der anteilige Betrag dieser Zusatzzahlungen ermitteln.
• Die Feiertage nicht genossen. In unserem Beispiel haben Sie als Arbeitnehmer 15 Tage Urlaub genommen. Es ist jedoch üblich, dass nicht in Anspruch genommener Urlaub vor Ablauf des laufenden Jahres, in dem er entstanden ist, ausgezahlt werden muss. Andernfalls gehen sie verloren. Da Sie Ihren Urlaub am 20. Januar stornieren, hätten Sie eigentlich nur Anspruch auf die anteilige Erstattung dieses Urlaubs. Das heißt, wenn Sie für 360 Tage Anspruch auf 30 Tage Urlaub haben, haben Sie für 20 Tage Anspruch auf x. Sie müssen dieses Ergebnis mit Ihrem Tagesgehalt multiplizieren und erhalten den genauen Betrag.

Abschließend müssen Sie nur noch die Gesamtsumme der vom Unternehmen geschuldeten Abfindung eingeben und schon steht die Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden fest.

Wie Sie sehen, handelt es sich bei der Abfindung bei freiwilligem Ausscheiden um einen Anspruch, den Sie in jedem Fall erhalten müssen, wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen beenden (egal, ob freiwillig oder nicht). Eine Berechnung vor der Vorlage durch das Unternehmen kann Ihnen Sicherheit verschaffen, denn falls die erwarteten Beträge nicht übereinstimmen, können Sie nachfragen, warum das so ist, und dann entscheiden, ob Sie mit dem Dokument einverstanden sind oder nicht.