Wenn Sie jemals einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, haben Sie sicherlich eine Probezeit hinter sich. Aber wenn Sie mit Kollegen, Freunden oder der Familie sprechen, stellen Sie möglicherweise fest, dass dieser Zeitraum bei jedem anders ist: fünfzehn Tage, ein Monat, zwei, sechs ... Wie lange ist die Probezeit in einem Unternehmen gesetzlich begrenzt?
Wenn Ihnen diese Frage im Kopf herumschwirrt und Möchten Sie juristisch wissen, wie die Antwort lautet?Im Folgenden werden wir Ihnen helfen, damit Sie genau wissen, wovon wir sprechen, und damit Sie wissen, wie Sie reagieren sollen, falls das Unternehmen Ihnen etwas präsentiert, das möglicherweise nicht legal ist. Kommen wir zur Sache.
Was ist die Probezeit?
Bevor Sie die Frage beantworten, wissen Sie genau, worauf sich die Probezeit bezieht? Es geht um einen Zeit, die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart wird, um zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnis zwischen ihnen angemessen ist. Mit anderen Worten, wenn sich der Arbeitnehmer bei der Arbeit wohlfühlt und der Arbeitgeber dafür sorgt, dass sich der Arbeitnehmer in die Arbeit und das Unternehmen selbst integriert.
Obwohl es heißt, dass die Probezeit zwischen beiden vereinbart wird, ist die Wahrheit, dass sie in den allermeisten Fällen gesetzlich im Vertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist und nur selten behoben werden kann.
Was ist die gesetzliche Frist für die Probezeit in einem Unternehmen?
Wie Sie wissen, richten sich die Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitnehmerstatut oder dem Tarifvertrag des Unternehmens bzw. dessen Einhaltung. Was dieser Tarifvertrag jedoch bewirkt, ist eine Verbesserung dessen, was in der ET festgelegt ist
Im Fall von Probezeit eines Unternehmens, sollten Sie wissen, dass dies in Artikel 14 des ET vorgesehen ist Das sagt so:
„1. Eine Probezeit kann schriftlich vereinbart werden, vorbehaltlich der gegebenenfalls in den Tarifverträgen festgelegten Dauerbegrenzungen. Mangels vertraglicher Vereinbarung darf die Dauer der Probezeit bei qualifizierten Technikern sechs Monate und bei anderen Arbeitnehmern zwei Monate nicht überschreiten. In Unternehmen mit weniger als XNUMX Arbeitnehmern darf die Probezeit für Arbeitnehmer, die keine qualifizierte Technikerausbildung haben, drei Monate nicht überschreiten.
Bei befristeten befristeten Verträgen gemäß § 15, die für eine Dauer von höchstens sechs Monaten abgeschlossen werden, darf die Probezeit einen Monat nicht überschreiten, sofern im Tarifvertrag nichts anderes bestimmt ist.
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind jeweils verpflichtet, die Erfahrungen durchzuführen, die Gegenstand der Prüfung sind.
Das heißt, dass Die maximale Dauer beträgt:
- 6 Monate, wenn Sie ein qualifizierter Techniker sind.
- 2 Monate, wenn Sie kein qualifizierter Techniker sind.
- 3 Monate, wenn das Unternehmen weniger als 25 Mitarbeiter hat.
- 1 Monat bei befristeten Verträgen von weniger als 6 Monaten.
Wovon hängt die Probezeit ab?
Nachdem wir nun die Frage beantwortet haben, wie hoch die gesetzliche Befristung der Probezeit in einem Unternehmen ist, gehen wir näher darauf ein. Denn aus dem, was wir oben gesehen haben, können wir schließen, dass die Probezeit eines Vertrags von mehreren Dingen abhängt: zum einen von der Art des Arbeitsvertrags, ob befristet oder unbefristet; zum anderen die Berufskategorie bzw. Klassifizierung.
Im Allgemeinen gilt also: Probezeit je nach Vertragsart Dies sind in der Regel diese:
- Handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag, kann es zu einer Probezeit von bis zu 6 Monaten kommen.
- Handelt es sich um einen befristeten Vertrag, beträgt die Probezeit ein bis zwei Monate.
- Das Gleiche gilt auch für Praktikumsverträge, hier kann eine Probezeit von einem oder zwei Monaten vereinbart werden.
Wenn der Vertrag in den letzten beiden Fällen länger als sechs Monate dauert, können Sie eine Probezeit von zwei Monaten vereinbaren. Ansonsten beträgt die Probezeit immer einen Monat.
Die Kündigung in der Probezeit
Es wird oft angenommen, dass man in der Probezeit so etwas wie das „Damoklesschwert“ über dem Kopf hat und dass man nach der Probezeit aufatmen kann. aber so ist es sicher nicht.
Die Entlassung kann jederzeit erfolgen. Unabhängig davon, ob Sie sich in der Probezeit befinden oder nicht. Während Sie während dieser Zeit entlassen werden können, können Sie den Vertrag auch kündigen, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Arbeitsbedingungen nicht den vereinbarten Bedingungen entsprechen oder das Unternehmen nicht zu Ihnen passt. Natürlich hat es das einige Unterschiede im Vergleich zu einer normalen Kündigung:
- Eine Vorankündigung ist nicht erforderlich. Die Entlassung kann von einem Tag auf den anderen erfolgen.
- Es besteht keine Notwendigkeit, einen Grund geltend zu machen, weder seitens des Arbeitgebers noch seitens des Arbeitnehmers. Eine andere Sache ist, dass normalerweise Erklärungen gegeben werden, warum es nicht befolgt wird.
- Für Arbeitnehmer besteht kein Anspruch auf eine Abfindung. Ja, Sie müssen das Gehalt für die geleisteten Arbeitstage sowie den anteiligen Urlaubs- und Zuschlagslohn erhalten. Aber nichts anderes.
Können Sie ohne Probezeit arbeiten?
In manchen Fällen ist es möglich, einen Vertrag ohne Probezeit vorzulegen. Es ist völlig legal, da wir Ihnen bereits gesagt haben, Es wird davon ausgegangen, dass es sich um eine Vereinbarung zwischen beiden Parteien handelt, und dieser Zeitraum ist möglicherweise nicht verfügbar.
Aber über diese Vereinbarung hinaus Es gibt noch eine weitere Annahme, die bedeutet, dass Sie die „Tests“ möglicherweise nicht durchlaufen müssen. Wir beziehen uns darauf, wenn der Arbeitnehmer bereits im selben Unternehmen gearbeitet hat und die gleichen Aufgaben ausgeführt hat, die er jetzt ausführen wird (nur mit einer anderen Vertragsmodalität).
Mit anderen Worten, Wenn Sie bereits mit einem anderen Vertrag in der Firma gearbeitet haben, sollte der neue Vertrag nicht während der Probezeit eintreten. denn es wird davon ausgegangen, dass Sie bereits bewiesen haben, dass Sie für die Stelle geeignet sind (weil Sie bereits zuvor gearbeitet haben).
Ist Ihnen jetzt klar, wie lange die Probezeit in einem Unternehmen gesetzlich befristet ist? Schauen Sie sich Ihren Vertrag an, um zu sehen, ob er wirklich in Ordnung ist.