Warum schickt mir das Unternehmen keine Gehaltsabrechnung und was kann ich dagegen tun?

Das Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung beschäftigt viele Arbeitnehmer. Vom Verstehen einer Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Bereitstellung dieser von Unternehmen – manchmal stellen Sie fest, dass sie dies nicht tun. Und natürlich fragen Sie sich, warum mir das Unternehmen keine Gehaltsabrechnungen ausstellt und was ich dagegen tun kann.

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden und nicht wissen, was Sie tun sollen, Werfen Sie einen Blick auf die Informationen, die wir für Sie vorbereitet haben. Sollen wir anfangen?

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung: Ist es für das Unternehmen verpflichtend, sie Ihnen auszuhändigen?

Beginnen wir mit dem Ersten. Und das bedeutet zu wissen, ob es wirklich an Ihnen liegt, dass das Unternehmen Ihnen am Ende des Monats (oder am Ersten des nächsten oder nicht) eine Gehaltsabrechnung ausstellt. Nun, um das zu beantworten, müssen Sie das wissen, z Aufgrund der derzeit geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften, beispielsweise des Arbeitnehmerstatuts, sind Unternehmen und Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorzulegen., in dem alle Informationen zu Brutto- und Nettogehalt, Rabatten, Steuereinbehalten usw. aufgeführt sind.

Mit anderen Worten: Das Unternehmen ist verpflichtet, Ihnen die Lohn- und Gehaltsabrechnung Monat für Monat auszuhändigen, da es sich dabei um eine Kopie Ihres Lohnbelegs handelt. Diese kann Ihnen physisch, also durch Übergabe des Papiers mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, ausgehändigt werden; oder senden Sie es digital an Ihre E-Mail. Beide werden akzeptiert und es gibt kein offizielles.

Selbstverständlich muss es in dem gesetzlich vorgeschriebenen Format vorliegen. Wenn Ihnen das Unternehmen eine andere Gehaltsabrechnung ausstellt, ist diese möglicherweise nicht legal und deshalb könnten Sie verlangen, dass Ihnen die Lohn- und Gehaltsabrechnung im juristischen Format mit allen detaillierten Daten ausgehändigt wird.

Gründe, warum das Unternehmen Ihnen keine Gehaltsabrechnungen ausstellt

Wie Sie gesehen haben, ist die Übermittlung der Gehaltsabrechnung eine Aufgabe des Unternehmens. Aber aus dem einen oder anderen Grund stellen Sie möglicherweise fest, dass dies nicht der Fall ist. Die Wahrheit ist, dass man nicht immer schlecht über das nachdenken muss, was man tut.

Da Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen Ihnen möglicherweise keine Gehaltsabrechnungen ausstellt. In vielen Fällen, insbesondere in kleinen Unternehmen, ist die mangelnde Organisation oder mangelnde Kenntnis der ihnen obliegenden Verpflichtung der Grund dafür, dass sie Ihnen diese nicht geben. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht danach fragen können und dass sie verpflichtet sind, sie Ihnen zu geben.

Jetzt dürfen wir nicht aufhören zu glauben, dass es möglicherweise betrügerische Praktiken gibt oder sogar, dass Informationen vor Ihnen verborgen bleiben, wenn sie Ihnen nicht weitergegeben werden. Wenn das passiert, müssen Sie misstrauisch sein, insbesondere wenn Sie danach fragen und sie Sie verzögern oder gar nicht erhalten.

Welche Sanktionen können Unternehmen verhängen?

Stellt die Arbeitsinspektion fest, dass das Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnungen nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Frist und Form übermittelt, kann sie es wegen eines Verwaltungsverstoßes sanktionieren.

Das Normale ist, dass dies mild ist, was bedeutet, dass es so ist Es wird zwischen 60 und 625 Euro liegen. Es könnte sich aber auch um ein schweres oder sehr schweres Vergehen handeln, was die zu zahlende Geldbuße erheblich verschärfen würde.

Wenn Sie ein Wiederholungstäter sind oder wenn die Gehaltsabrechnung falsch ist oder etwas verheimlicht, das nicht legal ist, drohen Ihnen sogar Gefängnisstrafen und viel höhere Geldstrafen.

Was tun, wenn Ihr Unternehmen Ihnen die Gehaltsabrechnung verweigert?

Ihre Gehaltsabrechnung ist so etwas wie das Papier, auf dem das Geld aufgeschlüsselt ist, das Ihnen das Unternehmen zahlt. Und darauf haben Sie ein Recht. Wenn das Unternehmen Ihnen das Geld nach der Anfrage immer noch nicht aushändigt, erklären wir Ihnen im Folgenden, was Sie tun sollten.

• Bitte schriftlich anfordern. Dies ist der erste Schritt, falls Sie ihn noch nicht getan haben. Sie besteht darin, dass Sie bei der Personalabteilung oder bei Ihrem Chef (oder bei beiden) offiziell und schriftlich eine Kopie Ihrer Gehaltsabrechnung anfordern. Wir empfehlen Ihnen, eine Kopie dieses Antrags aufzubewahren und diese nach Möglichkeit mit dem Datum Ihrer Einreichung zu vermerken.
• Konsultieren Sie einen Arbeitsberater. Wenn Ihre schriftliche Anfrage nicht beantwortet wird oder Sie sich verspäten, wenden Sie sich am besten an eine Arbeitsberatung, um einen Experten über Ihren Fall zu informieren. Auf diese Weise können Sie wissen, welche Schritte Sie unternehmen müssen.
• Reichen Sie eine Klage bei der Arbeitsinspektion ein. Eine weitere Maßnahme, die Sie ergreifen können, damit Ihre Rechte respektiert werden und Sie Ihre Lohnabrechnungen erhalten, besteht darin, sich an die Arbeitsaufsicht zu wenden und sie über den Vorfall zu informieren. Normalerweise erscheint die Inspektion überraschend im Unternehmen und untersucht die Angelegenheit. Und es wird Sanktionen verhängen, falls es eine Nichteinhaltung oder einen Fehler feststellt.
• Gerichtliches Vorgehen. Der letzte Schritt, den niemand gehen möchte, ist der Gang vor Gericht. Es ist wahr, dass es einem nicht gefällt, aber manchmal muss man dorthin gelangen. Dies ist jedoch fast immer dann der Fall, wenn das Unternehmen etwas zu verbergen hat und nicht zuerst eine Einigung mit dem Arbeitnehmer erzielt. Normalerweise löst der bisherige Weg alles, wenn nicht, ist er der letzte Ausweg, den Sie hätten, um Ihre Rechte geltend zu machen.

In diesen Fällen und wann immer möglich ist es am besten, in gutem Glauben vorzugehen, d. h. davon auszugehen, dass es sich um ein Versagen des Unternehmens oder ein Versehen handelte und dass keine dubiosen Dinge dahinterstecken. Deshalb ist es oft schon eine sehr komplizierte Situation, bis zum Äußersten zu gehen. Oder wo die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen zerrüttet ist oder kaum noch etwas übrig bleibt.

Wie Sie sehen, ist die Beantwortung der Frage, warum mir das Unternehmen keine Gehaltsabrechnungen zusendet und was ich dagegen tun kann, nicht einfach. Zumindest der erste Teil. Aber Sie müssen wissen, dass es ein Recht ist, das Sie haben, und dass Sie verlangen können, dass Ihnen eine Kopie der Gehaltsabrechnung ausgehändigt wird, sei es in Papierform oder digital, da es dafür kein genaues oder offizielles Format gibt. Haben Sie noch weitere Zweifel daran?