Wenn Sie Arbeitnehmer sind, sind Sie bei einem Ihrer Jobs möglicherweise schon einmal auf einen sogenannten 502-Vertrag gestoßen. Wenn nicht, sollten Sie wissen, dass es ihn gibt. Nun, es geht nicht um irgendwelche Anstellungen. Es handelt sich hierbei um eine befristete Teilzeitstelle.
Möchten Sie wissen, was der 502-Vertrag ist und wie er verwendet wird? Schauen Sie sich also diesen Artikel an, in dem wir versucht haben, alle Ihre Fragen zu beantworten. Sollen wir beginnen?
Was ist Vertrag 502
Beginnen wir am Anfang: Was ist Vertrag 502? Tatsächlich handelt es sich dabei um einen Vertrag, der das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf konkrete Weise und auf Teilzeitbasis regelt. Aber nicht in allen Fällen, aber produktionsbedingt.
Dieser Vertrag wurde nach der Arbeitsreform 2021 geschaffen und zielt darauf ab, den Bedarf der Unternehmen einmalig oder während sogenannter „Arbeitsspitzen“ zu decken.
Aus all dem können wir mehrere Schlussfolgerungen ziehen:
- Dass der Vertrag befristet oder von bestimmter Dauer ist. Dies bedeutet nicht, dass es eine Mindest- oder Höchstlaufzeit geben muss, allerdings kann der Vertrag bei Überschreiten eines bestimmten Datums (normalerweise 2–3 Jahre) automatisch unbefristet werden.
- Dass der Grund für den Vertrag auf Produktionsumstände zurückzuführen ist. Bei Wegfall dieser Möglichkeit gilt der Vertrag als gekündigt. Allerdings besteht die Gefahr einer Verwechslung mit dem sog. befristeten Arbeitsvertrag. Und wenn die Situation vorhersehbar ist und bekannt ist, dass sie in bestimmten Zeiträumen eintreten wird, wird anstelle dieses Vertrags ein befristeter Vertrag verwendet.
- Es ist Teilzeit, Das bedeutet, dass die wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr 40 Stunden, sondern weniger beträgt. Das bedeutet nicht, dass Sie keine Vollzeitkraft einstellen können, wenn Sie welche brauchen, sondern nur, dass Sie in diesem Fall den 402-Vertrag und nicht den 502-Vertrag wählen sollten.
Wann ist Vertrag 502 zu verwenden?
Nachdem Sie nun besser wissen, was der 502-Vertrag ist, müssen wir als Nächstes mit Ihnen besprechen, wann und wie Sie ihn verwenden. Dazu müssen Sie die charakteristischen Aspekte dieses Vertrags berücksichtigen.
Um damit zu beginnen, die maximale Vertragslaufzeit. Beim 502 muss die Ursache für seinen Einsatz immer unvorhersehbar sein. Darüber hinaus beträgt die maximale Laufzeit dieses Vertrages 6 Monaten. Eine Verlängerung um weitere sechs Monate ist jedoch möglich, sofern der Tarifvertrag dies zulässt. Eine Verlängerung ist nur einmal und nur mit Zustimmung beider Vertragspartner möglich.
Wenn der Grund, der zur Nutzung des 502-Vertrags geführt hat, gelegentlich, vorhersehbar und von begrenzter Dauer ist, dann beträgt die maximale Nutzungsdauer dieses Vertrags 90 Tage. Bedenken Sie dabei aber: Die Nutzung ist, unabhängig von der benötigten Personenzahl, maximal 90 Tage im Kalenderjahr möglich.
Ein weiterer Punkt, der bei diesem Vertrag zu beachten ist, ist, dass Überstunden sind nicht erlaubt, es sei denn, es handelt sich um einen Notfall. Auch für Beschäftigungen im Bildungs- und Schulbereich ist eine Nutzung des Vertrages nicht möglich, da es sich hierbei um befristete Beschäftigungen handelt. Zum Beispiel Putzen, Mithilfe in der Mensa, Schultransport…
Auch für landwirtschaftliche Tätigkeiten ist eine Nutzung dieses Vertrages nicht möglich, hier ist die Nutzung eines befristeten Arbeitsvertrages erforderlich. Das Gleiche gilt für alle Berufe im Zusammenhang mit saisonalen Aktivitäten, wie etwa Rettungsschwimmer, Hotelpersonal usw.
Wie der 502-Vertrag dauerhaft wird
Wie wir Sie bereits zuvor gewarnt haben, sollten Sie sich beim Abschluss des 502-Vertrags darüber im Klaren sein, dass Sie im Falle eines Missbrauchs möglicherweise mit einem unbefristeten Vertrag dastehen.
Und wenn dieselbe Person eingestellt wird, auch wenn es sich aufgrund produktionsbedingter Umstände um befristete Verträge handelt, Wenn die Vertragslaufzeit 18 Monate innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden überschreitet, wird der Vertrag unbefristet.
Ist es sinnvoll, diese Art von Vertrag zu verwenden?
Obwohl Sie zunächst vielleicht denken, dass es die beste Lösung für Ihr Unternehmen ist, kann es auf lange Sicht tatsächlich negative Folgen haben.
Einer der ersten Gründe, warum wir Ihnen das sagen, ist, dass Sie, wenn Sie Mitarbeiter einstellen müssen, ihnen eine Zeit für Training und Anpassung, Das bedeutet, dass Sie Zeit und Geld investieren müssen, bis Sie die Arbeit im Unternehmen richtig erlernen.
Auf der anderen Seite ist ein ständiger Personalwechsel oder Personalrotation nicht optimal, da sich dadurch kein gutes Arbeitsverhältnis zwischen den Mitarbeitern entwickeln kann. Dies schadet der Teamarbeit und in gewisser Weise auch dem Arbeitsumfeld.
Wie hoch ist die Entschädigung des Vertrags 502
Im Falle einer Entlassung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt die Entschädigung 12 Tage Gehalt pro gearbeitetem Jahr (das entspricht einem Tag pro Monat). Wenn Sie den Vertrag also über die maximale Laufzeit nutzen, ohne ihn zu verlängern, handelt es sich um eine Entschädigung in Höhe von 6 Tagesgehältern.
Ist Ihnen Vertrag 502 jetzt klar?