Unterschied zwischen ERE und ERTE

Unterschied zwischen ERE und ERTE

Als Arbeiter Es ist wichtig, den Unterschied zwischen ERE und ERTE zu kennen, insbesondere weil diese beiden Figuren, obwohl sie fast die gleichen Buchstaben verwenden, sich stark voneinander unterscheiden.

Allerdings wissen nicht alle Arbeitnehmer hundertprozentig, was ein ERE oder ERTE beinhaltet. Wie wäre es also, wenn wir es Ihnen erklären, damit Sie es verstehen? Tue es.

Was ist ein ERE?

Poster Du bist gefeuert

Ein ERE ist eigentlich ein Aufzeichnung der Beschäftigungsregulierung. Es wird in der Artikel 51 des Arbeitnehmerstatuts Das sagt so:

„1. Unter einer Massenentlassung im Sinne der Bestimmungen dieses Gesetzes versteht man die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen, wenn die Kündigung innerhalb einer Frist von neunzig Tagen mindestens Folgendes betrifft:
a) Zehn Arbeitnehmer in Unternehmen, die weniger als hundert Arbeitnehmer beschäftigen.
b) Zehn Prozent der Zahl der Arbeitnehmer im Unternehmen, das zwischen 100 und 300 Arbeitnehmer beschäftigt.
c) 30 Arbeitnehmer in Unternehmen, die mehr als 300 Arbeitnehmer beschäftigen.
Es wird davon ausgegangen, dass wirtschaftliche Ursachen dann vorliegen, wenn die Ergebnisse des Unternehmens eine negative Wirtschaftslage erkennen lassen, beispielsweise bei der Existenz aktueller oder prognostizierter Verluste oder bei einem anhaltenden Rückgang des Niveaus der ordentlichen Einnahmen oder Umsätze. In jedem Fall wird davon ausgegangen, dass der Rückgang anhaltend ist, wenn in drei aufeinanderfolgenden Quartalen die Höhe des ordentlichen Einkommens oder Umsatzes in jedem Quartal niedriger ist als im gleichen Quartal des Vorjahres.
Es versteht sich, dass technische Ursachen vorliegen, wenn Änderungen unter anderem im Bereich der Produktionsmittel oder -instrumente auftreten; organisatorische Ursachen, wenn Änderungen unter anderem im Umfang der Arbeitssysteme und -methoden des Personals oder in der Art und Weise der Produktionsorganisation auftreten, und produktive Ursachen, wenn Änderungen unter anderem in der Nachfrage nach den Produkten oder Dienstleistungen auftreten, die das Unternehmen zu platzieren beabsichtigt auf dem Markt.
Als Massenentlassung gilt auch die Beendigung von Arbeitsverträgen, die die gesamte Belegschaft des Unternehmens betreffen, sofern die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer mehr als fünf beträgt, wenn sie als Folge der vollständigen Einstellung ihrer Tätigkeit erfolgt Dieselben Ursachen, die zuvor angegeben wurden.
Zur Berechnung der Zahl der im ersten Absatz dieses Abschnitts genannten Vertragskündigungen werden alle anderen Kündigungen herangezogen, die im Bezugszeitraum auf Initiative des Arbeitgebers aus anderen als den in Absatz 49.1 genannten Gründen, die nicht in der Person des Arbeitnehmers liegen, vorgenommen wurden Artikel XNUMX.c), sofern ihre Anzahl mindestens fünf beträgt.
Wenn das Unternehmen in aufeinanderfolgenden Zeiträumen von neunzig Tagen und zur Vermeidung der Bestimmungen dieses Artikels Vertragskündigungen gemäß den Bestimmungen von Artikel 52.c) in einer geringeren Anzahl als den angegebenen Schwellenwerten vornimmt, und ohne dass neue Gründe vorliegen die ein solches Vorgehen rechtfertigen, gelten die neuen Kündigungen als rechtswidrig und werden für nichtig erklärt.

Der Artikel ist viel länger, aber damit Sie ihn besser verstehen können:

  • Das ERE Es ist eine völlige Entlassung.. Das heißt, der Arbeitsplatz geht verloren, weil das zuvor ausgeübte Arbeitsverhältnis erloschen ist.
  • Sie kommt vor allem dann zur Anwendung, wenn das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit einstellen wird. Aber es gibt Ausnahmen. Und es kann auch in anderen Fällen vorkommen, beispielsweise bei einem Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer.
  • Arbeitnehmer in ERE, solange sie das Recht dazu haben, ja Sie können Arbeitslosengeld beziehen.

Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Im Falle einer ERE haben Arbeitnehmer, obwohl sie mit der Vernichtung ihres Arbeitsplatzes rechnen müssen, einige Rechte. Einerseits können sie es sich auf eine Abfindung einigen, die höher ist als gesetzlich vorgeschrieben. Das heißt, wenn die Abfindung derzeit 20 Arbeitstage pro Jahr beträgt, können Sie mit dem Unternehmen 30, 40, 50 oder 21 Tage vereinbaren. Dies geschieht jedoch nur, wenn das Unternehmen tatsächlich nur einen Teil der Belegschaft entlassen wird , denn wenn es sich um eine Entlassung handelt, ist es normal, dass sie damit nicht zurechtkommen.

Ein weiteres Recht, das man hat, ist das von die Kündigung anfechten. Wenn der Arbeitnehmer zu irgendeinem Zeitpunkt der Meinung ist, dass dies nicht legal ist oder dass er möglicherweise ein anderes verstecktes Motiv hat, kann er die Situation melden. Das bedeutet nicht, dass Sie kein Arbeitslosengeld beziehen können, wenn Sie Anspruch darauf haben.

Schließlich gibt es noch ein weiteres Recht für Arbeitnehmer, sofern die ERE mehr als fünfzig Arbeitnehmer betrifft. Dann, Das Unternehmen ist verpflichtet, einen externen Umzugsplan zu erstellen.

Was ist ein ERTE?

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ein ERTE ist ein Zeitarbeitsakte. Es wird in der Artikel 47 des ET Das sagt so:

„1. Das Unternehmen kann die Arbeitszeit der Arbeitnehmer aus vorübergehenden wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen gemäß den Bestimmungen dieses Artikels und dem in der Verordnung festgelegten Verfahren vorübergehend verkürzen oder Arbeitsverträge vorübergehend aussetzen.
2. Für die Zwecke der Bestimmungen dieses Artikels wird davon ausgegangen, dass wirtschaftliche Ursachen dann vorliegen, wenn die Ergebnisse des Unternehmens eine negative wirtschaftliche Situation erkennen lassen, beispielsweise beim Vorliegen aktueller oder erwarteter Verluste oder bei einem anhaltenden Rückgang ihres Niveaus . des ordentlichen Einkommens oder Umsatzes. In jedem Fall wird davon ausgegangen, dass der Rückgang dauerhaft ist, wenn in zwei aufeinanderfolgenden Quartalen die Höhe des ordentlichen Einkommens oder Umsatzes jedes Quartals niedriger ist als die im gleichen Quartal des Vorjahres verzeichnete Höhe.
Es versteht sich, dass technische Ursachen vorliegen, wenn Änderungen unter anderem im Bereich der Produktionsmittel oder -instrumente auftreten; organisatorische Ursachen bei Veränderungen unter anderem im Bereich der Personalarbeitssysteme und -methoden oder in der Art und Weise der Produktionsorganisation; und produktive Ursachen, wenn sich unter anderem die Nachfrage nach den Produkten oder Dienstleistungen ändert, die das Unternehmen auf den Markt bringen möchte.

Wie bei Artikel 51 des ET ist auch in diesem Fall Artikel 47 länger und befasst sich mit dem zu befolgenden Verfahren. Aber um es dir klar zu machen:

  • Ein ERTE In Wirklichkeit handelt es sich nicht um eine Kündigung, sondern um eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Dies kann alle oder nur einige Arbeitnehmer betreffen. Da der Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht arbeitet, wird er nicht bezahlt.
  • Das Unternehmen ist weiterhin aktiv. Es schließt zwar nicht ab, vermeidet aber Ausgaben, die es zu diesem Zeitpunkt aufgrund der Situation nicht bezahlen kann. Nun ist es nichts Endgültiges, daher erhält es die Arbeiter, ohne dass man sie bezahlen muss (und ohne dass diese Arbeit für sie erledigt wird).
  • Für die ERTE gibt es keine maximale Dauer. In Wirklichkeit kann die ERTE aufrechterhalten werden, solange sich das Unternehmen in dieser Situation befindet, obwohl sich viele Arbeitnehmer in dieser Situation dazu entschließen, nach etwas anderem zu suchen.

Arbeitnehmerrechte bei ERTE

Wie die Arbeitnehmer bei ERE haben auch die Arbeitnehmer bei ERTE eine Reihe von Rechten.

Einer der ersten ist Arbeitslosenschutz erhalten. Wenn die Person in den sechs Monaten vor dem ERTE mehr als 360 Tage gearbeitet hat, hat sie Anspruch auf diesen Schutz.

Ein weiteres wichtiges Recht ist die Einziehung des Gehalts. Wir haben Ihnen bereits gesagt, dass es nicht aufgeladen wird, und in Wirklichkeit ist es nicht so. Während ERTE aktiv ist, werden in den ersten 180 Tagen 70 % der Regulierungsbasis berechnet. Ab 181 würde ich 60 % berechnen.

Darüber hinaus gilt: Während die ERTE beibehalten wird, Der Arbeitnehmer kann für ein anderes Unternehmen arbeiten. Das Einzige, was Sie tun müssen, ist, die SEPE zu benachrichtigen, wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen (sofern es sich nicht um eine befristete Beschäftigung handelt).

Denken Sie natürlich daran, Selbst wenn Sie bei ERTE sind, können sie Sie entlassen oder Ihren Vertrag nicht verlängern.

Unterschied zwischen ERE und ERTE

Poster Zeit, sich zu verabschieden

Nachdem wir die beiden Begriffe nun konzeptualisiert haben, ist der Unterschied zwischen ERE und ERTE viel klarer. Eigentlich, Es gibt nicht nur einen, sondern mehrere davon. Wir fassen sie hier zusammen.

  • Eine ERE stellt eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar. Der ERTE ist nur eine Aussetzung.
  • Mit einer ERE haben Sie Anspruch auf eine Abfindung. In der ERTE-Nr.
  • Ein ERE gibt Ihnen das Recht, Arbeitslosengeld zu beziehen, wenn es Ihnen entspricht. Im ERTE wäre das nicht so.
  • Sofern keine Obergrenze erreicht wird, ist die ERE von der Zahlung der Einkommensteuer befreit. Im Fall des ERTE ist dies jedoch nicht der Fall.

Ist Ihnen der Unterschied zwischen ERE und ERTE klar geworden?


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