Können sie mich entlassen, während ich krankgeschrieben bin? Die schnelle Antwort auf diese Frage lautet: Ja. Wenn wir uns jedoch eingehender mit dem Thema befassen, können wir klarstellen, dass es tatsächlich Ausnahmen gibt und noch etwas anderes zu berücksichtigen ist.
Für diejenigenWenn Sie krankgeschrieben sind, nehmen Sie dann einen an oder wurden Sie direkt entlassen? Und Sie wissen nicht, ob es legal war oder nicht, die von uns gesammelten Informationen sind für Sie von Interesse. Tue es?
Gesetz über Kündigungen während des Urlaubs
Um die Frage zu beantworten: Können sie mich entlassen, während ich krankgeschrieben bin? Wenden Sie sich am besten an das Gesetz. Und in diesem Fall handelt es sich um das Königliche Gesetzesdekret 4/2020 vom 18. Februar, das eine Änderung des Arbeitnehmerstatuts selbst vorsieht. Konkret in der Artikel 52.d, in dem Folgendes angegeben wurde:
„Bei Nichterscheinen am Arbeitsplatz, auch wenn es gerechtfertigt ist, aber zeitweilig auftritt, das zwanzig Prozent der Arbeitstage in zwei aufeinanderfolgenden Monaten erreicht, vorausgesetzt, dass die gesamte Nichterscheinenheit in den vorangegangenen zwölf Monaten fünf Prozent der Arbeitstage, also fünfundzwanzig, erreicht.“ Prozent in vier diskontinuierlichen Monaten innerhalb eines Zwölfmonatszeitraums.
Der vorherige Absatz ist nicht mehr gültig und daher Ein Unternehmen kann einen Vertrag nicht kündigen, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist. Darüber hinaus legt das Gesetz 15/2022 fest, dass niemand aufgrund einer Krankheit (oder einer vorübergehenden Behinderung, IT) diskriminiert werden darf.
Um diese Art von Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub zu entlassen, muss das Unternehmen nachweisen, dass es andere Gründe gibt, die dies rechtfertigen: disziplinarische oder sachliche Gründe.
Die disziplinarische Gründe, laut Arbeitnehmerstatut selbst, wäre:
Wiederholte und ungerechtfertigte Abwesenheiten von der Anwesenheit oder Pünktlichkeit am Arbeitsplatz.
Disziplinlosigkeit oder Ungehorsam.
Verbale oder körperliche Beleidigungen des Arbeitgebers oder der Kollegen.
Verletzung von Treu und Glauben und Vertrauensbruch.
Anhaltende und freiwillige Verschlechterung der normalen Arbeitsleistung.
Gewohnheitsmäßige Trunkenheit oder Drogenabhängigkeit.
Belästigung aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung usw. sowie sexuelle oder geschlechtsspezifische Belästigung des Arbeitgebers oder von Kollegen.
Und ihrerseits die objektive Gründe wäre:
Unfähigkeit der Arbeiter.
Mangelnde Anpassung an die technischen Änderungen, die am Arbeitsplatz vorgenommen werden.
Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionstechnische Ursachen.
Daher müsste das Unternehmen einen dieser Gründe geltend machen, damit die Kündigung als rechtmäßig (und nicht nichtig) angesehen wird.
Kann ich während meines Urlaubs mit einem befristeten Vertrag entlassen werden?
Alle oben genannten Punkte können auf alle Arten von Verträgen angewendet werden, ob befristet oder unbefristet. Es gibt jedoch einen Fall, in dem Sie im Krankheitsfall entlassen werden können: mit einem befristeten Vertrag.
In diesen Fällen, Wenn das Enddatum des Vertrags erreicht ist, läuft er ab. Es handelt sich nicht wirklich um eine Entlassung, sondern vielmehr ist der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer eingestellt wurde, bereits abgelaufen und der Vertrag wird nicht verlängert.
Daher zur Frage: Können sie mich entlassen, während ich krankgeschrieben bin? Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben und dieser ein Enddatum hat, kann das Verhältnis enden (es handelt sich nicht um eine Kündigung, sondern um eine Beendigung der Zeit ohne Verlängerung). .
Was passiert, wenn ich gefeuert werde? Wer bezahlt mich?
Stellen Sie sich die Situation vor, dass Sie krankgeschrieben sind und entlassen werden oder Ihr befristeter Vertrag endet. Was jetzt? Bezahlen sie dich noch oder nicht?
Nun, Wenn die Kündigung als angemessen erachtet wird, also auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt ist, erhält der Arbeitnehmer auch im Krankheitsfall weiterhin seinen Lohn. Anstelle des Arbeitgebers übernimmt jedoch die Sozialversicherung oder die Gegenseitigkeitsversicherung die Zahlung, die bis zu Ihrer Anmeldung für die Zahlung verantwortlich ist.
Wenn die Entlassung ungerechtfertigt ist, kann der Arbeitgeber Ihnen eine Entschädigung zahlen oder Sie wieder einstellen (diese Option wird fast nie gewählt). In diesem Fall wird der Urlaub von der Sozialversicherung oder der Gegenseitigkeitsversicherung übernommen.
Falls die Entlassung ungültig ist, ist das Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, und in diesem Fall muss es die seit der Entlassung im Zusammenhang mit diesem Urlaub ausstehenden Gehälter zahlen (während es die Sozialversicherung ist, die zahlt und sie dann vom Arbeitgeber zurückerhält). . .
Fälle, in denen Sie nicht entlassen werden können, während Sie krankgeschrieben sind
In bestimmten Fällen kann Ihnen wegen Krankheit nicht gekündigt werden. Welche sind? Die folgende:
- Wenn Sie mit Mutterschaft, Vaterschaft, Stillzeit oder Kurzarbeit zur Betreuung von Kindern bis 12 Jahren konfrontiert sind.
- Verkürzung der Arbeitszeit oder Freistellung zur Pflege von Familienangehörigen.
Was tun bei einer Entlassung?
Wenn jemand krankgeschrieben ist und das Kündigungsschreiben erhält, denkt er zunächst, dass er gekommen ist, weil er krankgeschrieben ist. Daher ist es sehr wichtig, die folgenden Schritte zu befolgen:
- Unterschreiben Sie die Briefbenachrichtigung. Wenn Sie krankgeschrieben sind, ist es normal, dass Ihnen das Kündigungsschreiben per Kurier nach Hause geschickt wird. Sie müssen unterschreiben, dass Sie es erhalten haben. Aber setzen Sie den Satz „Nicht konform“. Damit schaffen Sie bereits die Möglichkeit, Ihre Rechte zur Anfechtung der Kündigung geltend zu machen.
- Überprüfen Sie das Kündigungsschreiben. Als nächstes müssen Sie den Brief analysieren. Schauen Sie sich zunächst die Gründe an, die das Unternehmen angibt. Sie werden Ihnen nie wegen Krankheit kündigen können, denn das wäre automatisch null und nichtig, aber sie nennen Ihnen andere Gründe und Sie müssen herausfinden, ob diese wirklich akzeptabel sind oder nicht.
- Reklamar. Sie haben 20 Kalendertage Zeit, sich an den Schlichtungs-, Schlichtungs- und Schlichtungsdienst Ihrer Stadt oder Autonomen Gemeinschaft zu wenden, um ein Treffen mit dem Unternehmen abzuhalten und zu versuchen, eine Einigung zu erzielen. Tun sie dies nicht, können Sie beim Sozialgericht klagen.
Wie Sie sehen, muss bei der Frage, ob man mich entlassen kann, während ich krankgeschrieben bin, der Hintergrund berücksichtigt werden, um eine positive oder negative Antwort geben zu können. Klar ist, dass Sie sich in einem solchen Fall am besten an Fachleute wenden, die feststellen können, ob die Kündigung ordnungsgemäß erfolgt ist, oder Sie können vor Gericht gehen und die Kündigung für unzulässig oder nichtig erklären lassen.