Wenn Sie Angestellter sind, wissen Sie, dass Ihr Job nicht „für immer“ ist. Manchmal ja, aber manchmal muss man Leistung erbringen, um zu wissen, dass man nicht rausgeschmissen wird. Apropos Entlassungen: Was wissen Sie über Kündigungen?
Dieses Thema interessiert Sie, weil Manchmal ist uns nicht bewusst, wie wichtig es ist und wie ein Unternehmen das Gesetz respektieren muss. (und manchmal auch nicht). Hier finden Sie eine Reihe von Fragen mit ihren Antworten. Sollen wir anfangen?
Was ist eine Kündigungsfrist?
Eine vorzeitige Kündigung ist keine gute Sache, ganz im Gegenteil, denn dann sind „Ihre Tage im Unternehmen gezählt“. Das Konzept der Vorankündigung einer Kündigung ist eine Mitteilung des Unternehmens an einen Arbeitnehmer, um ihm mitzuteilen, dass ihm gekündigt wird.
El Das Hauptziel dieser Mitteilung besteht darin, dem Arbeitnehmer Zeit zu geben, diese Entscheidung zu akzeptieren und sich vorzubereiten.Egal, ob Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, den Papierkram für den Arbeitslosenantrag organisieren oder Ihre Konten für eine schwierige Zeit ohne Einkommen überprüfen.
Zu beachten ist, dass die Vorankündigung in der Regel nicht nur durch das Unternehmen erfolgt, sondern auch, dass der Arbeitnehmer, wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt, das Unternehmen rechtzeitig benachrichtigen muss, um einen Ersatz organisieren und auswählen zu können .
Wie viele Tage beträgt die Kündigungsfrist?
Artikel 53.1.c ET: 1. Die Annahme der Aufhebungsvereinbarung gemäß den Bestimmungen des vorherigen Artikels erfordert die Einhaltung der folgenden Anforderungen:
c) Gewährung einer Kündigungsfrist von fünfzehn Tagen, gerechnet ab der Zustellung der persönlichen Mitteilung an den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags. In dem in Artikel 52.c) genannten Fall wird eine Kopie des Kündigungsschreibens zur Information an die gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer weitergeleitet.
Gemäß Artikel 53.1.c des Arbeitnehmerstatuts Das Unternehmen ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens 15 Kalendertage im Voraus zu benachrichtigen. Laut Tarifvertrag kann diese Kündigungsfrist jedoch länger sein (sie wird niemals weniger als 15 Tage betragen, da dies die gesetzlich vorgeschriebene Mindestfrist ist, sie kann jedoch auch länger sein).
Die Frist beginnt zu laufen, sobald die Entscheidung dem Arbeitnehmer mitgeteilt wird. Und das sollte schriftlich erfolgen. Wenn Ihnen das Unternehmen zu irgendeinem Zeitpunkt mündlich mitteilt, dass es Sie benachrichtigt, weil es Sie entlassen wird, sollten Sie wissen, dass dies nicht legal ist und keine Gültigkeit hat.
Was das Kündigungsschreiben enthalten sollte
Das Dokument, das sie Ihnen schulden Das für die Kündigung eingereichte Kündigungsschreiben muss folgende Elemente enthalten (außer Firmen- und Arbeitnehmerdaten):
- Das Datum der Vorlage der Kündigung und das Datum, an dem die Kündigung des Arbeitnehmers wirksam wird.
- Die Tatsache, auf die sich die Bekanntmachung bezieht. Aus diesem Grund wird Ihnen diese Mitteilung vorgelegt. In diesem Fall handelt es sich um eine Kündigung, es könnte sich aber auch um eine Änderung der Position, des Bereichs, des Amtes... handeln.
- Die Gründe für Ihre Entlassung.
Ist eine Vorankündigung immer zwingend erforderlich?
Nun, die Wahrheit ist, dass nein. Es kann vorkommen, dass die Kündigung mit sofortiger Wirkung wirksam wird, ohne dass die Kündigung bis zu diesem Zeitpunkt erfolgen muss. Das ist:
- Wenn die Entlassung disziplinarisch ist, Das heißt, die Schuld an der Entlassung liegt bei Ihnen. In diesem Fall muss Ihnen das Unternehmen keine Kündigung zukommen lassen, sondern kann Ihre Kündigung sofort bearbeiten.
- Wenn Ihre Entlassung objektiv oder kollektiv ist, ist das Unternehmen verpflichtet, eine Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen abzugeben.
Was passiert, wenn das Unternehmen Ihnen diese Frist von 15 Tagen nicht mitteilt?
Versetzen wir uns in das folgende Szenario. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für ein Unternehmen und plötzlich wird Ihnen mitgeteilt, dass Sie entlassen werden, ohne dass dafür disziplinarische Gründe vorliegen. In diesem Fall erfolgte keine Vorankündigung. Ist es legal?
Nun, zunächst einmal: Nein, das ist nicht legal, denn wie wir Ihnen bereits gesagt haben, ist es die Pflicht des Arbeitgebers, Sie mit einer Frist von einer Kündigung zu benachrichtigen. Aber die Wahrheit ist, dass das passieren kann.
Für den Fall Hat der Arbeitgeber nicht gekündigt, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Gehalt für diese 15 Kündigungstage zu zahlen. Um mit dem Beispiel fortzufahren: Wenn Sie am 30. April entlassen wurden, müssen Sie in den ersten 15 Tagen im Mai Ihr Gehalt erhalten, auch wenn Sie nicht zur Arbeit gehen. Dies muss sich in der Abrechnung widerspiegeln (sollten diese nicht vorhanden sein, können Sie dies über die Schlichtungsbescheinigung geltend machen).
Nun muss der Arbeitnehmer, wie bereits erwähnt, seinen Austritt aus dem Unternehmen ebenfalls 15 Tage im Voraus ankündigen. Bedeutet das, dass es zu Problemen kommen kann, wenn Sie sich nicht daran halten? Die Wahrheit ist, dass ja.
Ebenso wie das Unternehmen die Kündigungstage bezahlen muss, die es nicht eingehalten hat, Das Gleiche wird mit dem Arbeiter passieren. Bei der Abrechnung kann das Unternehmen die Tage abziehen, die es Ihnen hätte mitteilen müssen, dies aber nicht getan hat. Nehmen wir ein Beispiel:
Wenn Sie Ihrem Unternehmen noch am selben Tag, dem 30. April, Ihren Rücktritt mitteilen, hat das Unternehmen im Vergleich das Recht, 15 Tage der von Ihnen nicht erfolgten Kündigung zurückzunehmen (15 Arbeitstage).
Was passiert in der Kündigungsfrist?
Etwas, das nicht viele Menschen wissen, ist, dass eine Kündigungsfrist „wie das Damoklesschwert“ eine Reihe von Rechten einräumt. Das erste ist das Sie haben die Möglichkeit, sechs Stunden pro Woche von Ihrem Arbeitsplatz abwesend zu sein. Diese Zeit wird genutzt, um sich einen neuen Job zu suchen oder den Papierkram in Ordnung zu bringen. Oder was auch immer Sie wollen, denn Sie müssen Ihrem zukünftigen Ex-Unternehmen nichts erklären.
Das zweite ist das Diese Abwesenheit vom Arbeitsplatz bedeutet nicht, dass Sie weniger bezahlen müssen. Sie müssen Ihr volles Gehalt erhalten (und wenn das Unternehmen es Ihnen wegnimmt, können Sie es einfordern).
Wie Sie sehen, ist die Vorankündigung einer Kündigung ein zu berücksichtigendes Thema, insbesondere weil Sie so wissen, ob das Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen einhält oder ob es etwas nicht gut macht und sich zu Ihrem Nachteil auswirkt. Haben Sie weitere Fragen zu diesem Thema? Hinterlassen Sie sie in Kommentaren.