Gehaltserhöhung: Finden Sie heraus, ob Sie an der Reihe sind und wie Sie sie beantragen können

Gehaltserhöhung

Mit den Jahren steigen die Preise, die Inflation und das Leben im Allgemeinen. Was Sie sich früher mit Ihrem Gehalt leisten und sogar ein wenig sparen konnten, um zu sparen, ist heute nicht mehr möglich. Daher ist eine Gehaltserhöhung immer willkommen.

Im Jahr 2023 einigte sich die Regierung mit Gewerkschaften und Arbeitgebern auf eine Gehaltserhöhung. Es ist jedoch möglich, dass Sie nicht zu den Arbeitnehmern gehören, deren Gehälter erhöht werden sollten. Wie wäre es, wenn wir Ihnen in solchen Fällen sagen, wie Sie am Arbeitsplatz eine Gehaltserhöhung beantragen können?

Gehaltserhöhung im Jahr 2023

Gestaffelte Gehaltserhöhung

Wenn Sie die Nachrichten über Gehälter und die Notwendigkeit, sie zu erhöhen, verfolgt haben, damit die Menschen eine bessere Lebensqualität haben und ihre Gehälter etwas höher steigen als bisher, dann Sie wissen, dass die Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften darin besteht, das Gehalt auf 10 % zu erhöhen.. Dies wird jedoch nicht plötzlich geschehen.

Dieser wird im Jahr 4 um 2023 %, im Jahr 3 um 2024 % und im Jahr 3 um weitere 2025 % steigen, bis wir die 10 erreicht haben, über die wir gesprochen haben. Tatsächlich ist bekannt, dass die Gehälter im Jahr 4 nicht um 2024 %, sondern um 3 % steigen würden, wenn der VPI im Vergleich zum Vorjahr die am Jahresende empfohlene Gehaltserhöhung von 4 % überschreitet, da eine zusätzliche Erhöhung hinzukommt. Und das Gleiche würde auch im Jahr 2025 passieren, womit eine Gehaltssteigerung zwischen 10 und 12 % erreicht werden kann.

Eine Gehaltserhöhung, die nicht jedermanns Sache ist

Wenn eine Gehaltserhöhung angekündigt wird, ist alles Freude. Aber Die Wahrheit ist, dass dies nicht alle Arbeitnehmer betrifft. Aber nur ein Teil davon. Konkret sind es 52 % der Arbeitnehmer und 62,2 % derjenigen, die einen Tarifvertrag haben.

Das bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht zu den Arbeitnehmern gehören, die eine Gehaltserhöhung erhalten.

Wann sollte man um eine Gehaltserhöhung bitten?

Wann können Sie eine Gehaltserhöhung beantragen?

Nur wenige Menschen (wenn auch immer mehr) verhandeln, wenn ihnen die angebotenen Arbeitsbedingungen vorgelegt werden. Das heißt, Sie halten sich nicht an die Festlegungen des Arbeitgebers, sondern versuchen, auf Basis von Arbeitszeit, Aufgabenaufwand und Gehalt zu verhandeln. Das Ziel ist es, einen anständigen Job und ein angemessenes Gehalt zu bekommen.

Aber wenn Sie diese Bedingungen akzeptiert haben und schon eine Weile dort sind, Höchstwahrscheinlich denken Sie darüber nach, mit Ihrem Chef zu sprechen und ihn um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Mehr, wenn Sie zu den Arbeitnehmern gehören, die dieser vereinbarten Erhöhung nicht entsprechen.

Wie würden Sie vorgehen, damit er es nicht falsch versteht und Sie am Ende feuert? Wir geben Ihnen einige Tipps:

Informieren Sie sich über die Gehaltsbedingungen für Positionen, die an anderen Orten mit Ihren vergleichbar sind

Ja, es ist an der Zeit, den Markt und die Konkurrenz ein wenig zu überprüfen, um herauszufinden, ob das, was Sie für den Job erhalten, das Gleiche ist, was jemand anderes anderswo erhalten kann. Ja, in der Tat, Sie müssen diese Daten mit einer Pinzette erfassen, da sie möglicherweise nicht echt sind (in dem Sinne, dass diese Person mehr bezahlt wird, weil sie etwas Besonderes leistet oder aufgrund ihrer Ergebnisse).

Es ist nicht einfach, diese Informationen zu erhalten, aber wenn Sie sie erhalten, können Sie vergleichen, ob das, was Sie erhalten, tatsächlich dem Durchschnitt in der Branche entspricht oder ob Sie weniger (oder mehr) verlangen.

Was passiert, wenn Sie feststellen, dass Sie mehr verlangen? Dennoch können Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diese verdienen. Nur müssen Sie sich in diesem Fall darüber im Klaren sein, dass Ihnen mehr gezahlt wird, als an anderen Orten normalerweise gezahlt wird.

Bewerten Sie den Moment des Unternehmens (und der Branche)

Wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu fordern, denken wir oft nur an uns selbst und gehen davon aus, dass es dem Unternehmen gut geht. Aber manchmal ist es nicht so. Deshalb, Bevor Sie sich auf den Weg machen, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, sollten Sie sich über die Lage des Unternehmens im Klaren sein.

Das heißt, zu wissen, ob die Ergebnisse positiv sind, ob sie negativ sind, ob die Möglichkeit besteht, das Unternehmen zu vergrößern, ob es Neueinstellungen gibt (Neueinstellungen und gleichzeitige Entlassungen sind für Sie nicht nützlich, denn im Grunde ist es so). Ersatz von Arbeitnehmern).

Wenn Sie sich in die Lage des Unternehmers versetzen, Es kann eine schlechte Idee sein, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn es Ihnen schwerfällt und Sie keine oder immer weniger Sozialleistungen erhalten. Erstens, weil sie vielleicht ein schlechtes Gewissen haben, weil sie es Ihnen nicht gewähren, oder weil sie wütend sind, weil Sie sie in der Situation, in der sich das Unternehmen befindet, um etwas bitten.

Im ersten Fall würde nichts passieren, es ist etwas Unvermeidliches und solange Sie gut arbeiten und er es sich leisten kann, wird er Ihnen eine Gehaltserhöhung gewähren. Aber im zweiten Fall, der normalerweise normal ist, Sie können riskieren, dass er der Meinung ist, dass Sie sich nicht wohl fühlen oder dass Ihre Arbeit diese Erhöhung nicht verdient. mit dem man seinen Job ein wenig riskieren könnte.

Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, die Geschäftssituation sorgfältig zu analysieren, um zu entscheiden, ob Sie eine Gehaltserhöhung beantragen oder nicht.

Bewerten Sie den richtigen Zeitpunkt, um mit dem Chef zu sprechen

So bitten Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung

Wenn Sie einen Kollegen fragen würden, wann er das tun soll, würde er es Ihnen sicherlich sagen, wenn Sie ihn glücklich sehen. Vor allem, weil Sie mehr Chancen hätten, dass es ihm nicht schlecht geht und auch Ihr Gehalt steigt. Dies ist jedoch nicht immer etwas, das Sie befolgen sollten.

Wir empfehlen Ihnen, zunächst herauszufinden, ob es im Unternehmen ein Verfahren zur Überprüfung der Löhne der Arbeitnehmer gibt. In großen Unternehmen kann es so etwas in der Personalabteilung geben; aber bei den Kleinen ist es möglich, dass das nicht der Fall ist.

Deshalb empfehlen wir Ihnen, einen Termin mit Ihrem Chef zu vereinbaren, um kurz über Ihre Arbeit zu sprechen. Sie sollten das Thema Gehalt nicht gleich ansprechen, da es sonst möglicherweise nicht gut ankommt. Wenn Sie jedoch einige Verbesserungen für die Arbeit oder für Kunden haben, ist dies möglicherweise eine Gelegenheit, diese direkt zur Sprache zu bringen.

Der Moment der Wahrheit

Wenn Sie mit dem oben Gesagten fortfahren, werden Sie Ihren Chef kennenlernen. Wir empfehlen Ihnen, sich zunächst mit einem Arbeitsproblem zu befassen. Selbst Möglicherweise möchten Sie Feedback zu Ihrer geleisteten Arbeit erhalten und sie sind gut gelungen oder die Kunden sind zufrieden, denn wenn Sie sich daran erinnern, kann der Arbeitgeber Ihren Wert im Unternehmen erkennen.

Das ist das beste Argument, das Sie haben, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Wenn Sie damit aber auch einige Verbesserungen einhergehen, um besser zu arbeiten (höhere Produktivität, Effizienz, bessere Ergebnisse ...), wird der Arbeitgeber Sie als eine Person sehen, die an der Stelle beteiligt ist. Und hier können Sie konstruktiv um eine Gehaltsverbesserung bitten.

Manchmal können Sie Ihr Gehalt nicht erhöhen, aber Sie können Ihr Gehaltspaket verbessern. Das heißt, Sie können andere Arten von Leistungen erhalten. Zum Beispiel eine Kranken- oder Lebensversicherung, ein Firmenwagen, Zugang zu einer von Ihnen gewählten Spezialschulung ...

Was halten Sie von der Gehaltserhöhung? Glauben Sie, dass Jobs in Spanien gut bezahlt werden?


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