Wie man die Gehaltsabrechnung berechnet und alle Konzepte versteht

Person, die lernt, die Gehaltsabrechnung zu berechnen

Die Berechnung der Gehaltsabrechnung kann für diejenigen, die Erfahrung mit jedem der darin enthaltenen Konzepte haben, sehr einfach sein. Aber wenn du nichts weißt, manchmal kann man zweifeln, ob es gut gemacht ist oder nicht. Tatsächlich werden manchmal, obwohl Computersysteme verwendet werden, diese normalerweise auf Fehler überprüft. Und wir wissen bereits, dass wir als Menschen, die wir sind, Fehler machen.

Daher sollte jeder Mitarbeiter wissen, wie die Gehaltsabrechnung berechnet wird. Auch als Freiberufler mit Arbeiter, oder Geschäftsmann, wenn Sie sicherstellen wollen, dass alles richtig gemacht wird, hilft Ihnen dieses Wissen weiter.

Was ist eine Gehaltsabrechnung und welche Elemente hat sie?

Gehaltsabrechnung berechnen

Das erste, was Sie wissen sollten, ist, dass eine Gehaltsabrechnung Es ist ein Dokument, das das monatliche Gehalt widerspiegelt, das ein Arbeitnehmer auf der Grundlage der Funktionen hat, die er im Unternehmen ausübt. Darüber hinaus enthält es sowohl die Beiträge zur Sozialversicherung als auch die darauf angewandten Quellensteuern, die sich auf die persönliche Einkommensteuer beziehen.

Zu den wichtigsten Elementen einer Gehaltsabrechnung gehören:

Unternehmens- und Mitarbeiterdaten

Es ist das erste, was Sie finden werden, und Sie müssen sicherstellen, dass alles in Ordnung ist. Insbesondere sehen Sie es in zwei Spalten, die getrennt werden. Links die Daten des Unternehmens und rechts die Daten des Arbeitnehmers.

Und welche Daten erscheinen? Im Fall des Unternehmens Name, Adresse, CIF, Listing Code; im Fall des Arbeitnehmers, vollständiger Name, NIF, Sozialversicherungsnummer, Kategorie und Beitragsgruppe (obwohl in der aktuellsten Kategorie die Kategorie nicht mehr erscheint).

Verdienste

viele Seiten

Das nächste, was Sie finden werden es ist mit dem, was "dem Arbeiter geschuldet" ist. Und es ist das, wenn du aufhörst zu denken, Sie arbeiten einen Monat, damit Sie erst am Ende dieses oder Anfang des nächsten Monats das Gehalt für Ihre Arbeit haben. So gesehen haben Sie also eine Schuld gegenüber dem Unternehmen. Sie können es auch als Gehalt betrachten.

Hier sehen Sie nun zwei Typen: Einerseits Gehaltsvorstellungen, das ist das Grundgehalt (ohne Zulagen, Prämien oder Extras); Gehaltszuschläge (wie Betriebszugehörigkeit, Produktivität, Nachtarbeit...); Überstunden (die bezahlt oder durch Pausen ersetzt werden können (in diesem Fall werden sie nicht in der Gehaltsabrechnung berücksichtigt)); die zusätzlichen Stunden (das sind die Stunden, die Sie mehr als Teilzeit widmen); Sonderzahlungen, auch Sonderzahlungen genannt (eine zu Weihnachten und eine nach Tarifvertrag); und schließlich der Naturallohn.

Ferner wir haben die nicht-gehaltswahrnehmungen, wie z. B. Boni (für Entfernung, Transport, Zulagen usw.); Sozialversicherungsleistungen wie Arbeitslosigkeit, Mutterschaft oder Vaterschaft, Risiko während der Schwangerschaft, Invalidität...; und Versetzungsentschädigungen und Abfindungen (in diesem Fall kann es einen Zuschlag für den Umzug in ein anderes Büro oder eine andere Stadt geben; oder im Falle einer Abfindung 33 Arbeitstage pro Jahr, wenn dies unangemessen ist, oder 20, wenn dies unangemessen ist es liegt an einer wichtigen Ursache).

Abzüge

Ein weiteres wichtiges Element bei der Berechnung der Gehaltsabrechnung sind Abzüge. Und was sind sie genau? Nun, wir sprechen über Beiträge zur Sozialversicherung (für allgemeine Eventualitäten, Arbeitslosigkeit, Berufsausbildung, normale Überstunden und höhere Gewalt), Einkommensteuerabzug (was vom Arbeitnehmer abhängt), falls es Arbeitsvorschüsse gibt, werden sie hier ebenso gezählt wie andere Abzüge.

So berechnen Sie die Gehaltsabrechnung

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Aus allem, was wir zuvor gesagt haben, ist das klar Wir können Ihnen nicht die Schritte einzeln geben, um zu wissen, wie Sie eine Gehaltsabrechnung berechnen, da jeder persönlich ist Und es kommt auf die Situation jedes Einzelnen an. Die Art Ihres Vertrags, die Kategorie, das Gehalt, der Einkommensteuerabzug, ob Sie Boni oder Boni haben ...

Deshalb werden wir Ihnen ein Beispiel geben, damit Sie sehen können, wie es gemacht werden könnte.

Stellen Sie sich vor, wir haben ein Arbeitnehmer, der mit einem Vollzeitvertrag in einem Unternehmen zu arbeiten beginnt. Wir wissen, dass aus seinem Vertrag hervorgeht, dass er 12.900 pro Jahr (für seine Kategorie) verdienen wird. Außerdem hat er keine Kinder, keine Angehörigen und keine Behinderung. Er ist ein junger Mann, der einen Job gefunden hat. Nicht mehr.

Zusätzlich zu diesen Daten, Sie sollten auch wissen, um welche Jobkategorie es sich handelt (wenn Sie Assistent, Verwaltungsmitarbeiter, Führungskraft, Führungskraft ... sind) sowie die Vereinbarung, die für Sie und die Beitragsgruppe, in der Sie sich befinden, gilt.

Mit all diesen Daten können wir mit dem ersten Teil beginnen (ohne die Firmen- und Mitarbeiterdaten), also mit den Rückstellungen. Und in diesem Fall Das erste, was wir über Rückstellungen wissen sollten, ist die Gehaltswahrnehmung, also das monatliche Gehalt, das Sie erhalten.

Wir haben gesagt, dass das Jahresgehalt 12.900 Euro beträgt. Wenn wir diesen Betrag durch 12 teilen, erhalten wir das Monatsgehalt. Also 12.900 / 12 = 1075 Euro.

Kommen wir nun zu den außerordentlichen Boni, also den Sonderzahlungen. Wir wissen, dass es zwei im Jahr sind und dass der Arbeitgeber sie so bezahlen kann, wie er will. Stellen Sie sich vor, es wäre Monat für Monat. Auf diese Weise erhalten wir aus 1075 + 1075 Euro 2150 Euro. Teilen wir diese durch 12 Monate, erhalten wir 179,17 (gerundet). Das muss monatlich zum Grundgehalt von 1075 Euro hinzugerechnet werden.

Als nächstes müssten die Nebenverdienste berechnet werden, aber da dieser Arbeiter gerade erst eingetreten ist, hätte er nichts.

Wir würden zu den Arbeitnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung übergehen. Mit anderen Worten:

  • Basis für allgemeine Eventualitäten. Er ergibt sich aus der Formel „Grundgehalt + Aufteilung der Sonderzahlungen“ oder gleich 2150 Euro.
  • Basis für Überstunden: da dies nicht der Fall ist, bleiben sie bei 0.
  • Überstundenbasis bei höherer Gewalt: auch nicht.
  • Beitragsgrundlage für Arbeitsunfälle, Berufsbedingte Krankheit. In diesem Fall ergibt es sich aus der Beitragsgrundlage für übliche Ausfälle + Überstundengrundlage + Überstundengrundlage aufgrund höherer Gewalt. Nach dem Beispiel wären das 2150 Euro.

Nun, das sind die Basen, aber es ist notwendig, den Prozentsatz zu berechnen. In diesem Fall, Üblich sind 4.70 %, Überstunden aufgrund höherer Gewalt 2 % und der Rest 4.70 %.

Was die Arbeitslosigkeit betrifft, es wären 1.55 %; der Sozialgarantiefonds 0; und Berufsausbildung 0,10 %.

Die Grundlage für die Berechnung der Arbeitslosigkeit, des Sozialgarantiefonds und der Berufsbildung Sie entspricht der Beitragsgrundlage für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Das letzte, was Sie tun müssten, wäre, die persönliche Einkommensteuer des Arbeitnehmers zu berechnen, dh die Quellensteuer, der er unterworfen wird. Und wie wir Ihnen bereits gesagt haben, es wird von jedem Mitarbeiter abhängen (insbesondere Gehalt, persönliche und familiäre Situation, Vertrag und Dauer).

Da der Vertrag in unserem Beispiel kein Kündigungsdatum hat (weil wir wissen, dass er unbefristet ist), Wir berechnen die Einkommensteuer für das erhaltene Jahresgehalte, und dies gibt uns gemäß der IRFP-Tabelle an, dass es einen Quellensteuerabzug von mindestens 15 % geben muss (der Arbeitnehmer kann verlangen, dass es einen höheren Quellensteuerabzug gibt).

In diesem Fall Grundlage für diesen Abzug ist das Grundgehalt + die Sonderzahlungen, also 2150 Euro.

Ya Es bliebe nur noch, die insgesamt aufzunehmende Flüssigkeit zu berechnen, also die Abgrenzung abzüglich der Abzüge.

In unserem Beispiel: 2150 – Quellensteuer und Sozialversicherungsbeiträge.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

Ist Ihnen klar, wie Sie eine Gehaltsabrechnung berechnen?


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