Haben Sie jemals in einem Unternehmen gearbeitet und Ihnen wurde gesagt, dass Sie einen freien Tag hätten, der eigentlich ein Arbeitstag sein sollte? Oder wurden Sie überbezahlt und auf der Gehaltsabrechnung steht etwas, das mit einem Tarifvertrag zu tun hat? Sie sollten wissen, dass es viele Arten von Tarifverträgen gibt, die die Bedingungen der Arbeitnehmer verbessern.
Aber wie viele sind es? Wie werden sie klassifiziert? Sind sie gut oder schlecht? All das erzählen wir Ihnen in diesem Artikel, damit Sie wissen, wozu ein Tarifvertrag dient und welche Tarifverträge Sie finden können.
Was ist ein Tarifvertrag?
Das Erste, was Sie wissen sollten, ist, dass ein Tarifvertrag ein Dokument ist, das die Ergebnisse der Verhandlungen enthält, die zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern stattfinden.
Dieses Dokument hat nun eine Grundlage: das Arbeitnehmerstatut. Mit anderen Worten: Im Tarifvertrag können Sie niemals etwas finden, das niedriger ist als das, was Ihnen das Gesetz, in diesem Fall das Arbeitnehmerstatut, vorgibt. Wenn ja, handelt es sich zumindest in diesem Teil um einen ungültigen Tarifvertrag.
Und wofür sind sie? Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Aber auch, um Sachverhalte zu klären, die im Gesetz nicht klar geregelt sind, und nach Verhandlungen eine Lösung zu finden.
Insgesamt Ein Tarifvertrag ist immer eine gute Sache. Und zwar deshalb, weil es Ihnen die Möglichkeit bietet, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern oder ihnen mehr zu geben, als sie gesetzlich haben.
Beispielsweise kann in einem Tarifvertrag festgelegt werden, dass den Arbeitnehmern zusätzlich zu den Tagen, die laut Gesetz Feiertage sind, ein oder zwei weitere Tage gewährt werden (dies kann für die Branche, die Räumlichkeiten usw. gelten).
Eine weitere Verbesserung könnte sich durch bezahlten Urlaub ergeben. Beispielsweise könnte der Mutterschaftsurlaub von sechzehn auf vierundzwanzig Wochen verlängert werden. Oder erhalten Sie einen Zuschlag von 100 Euro pro geborenem Kind.
Wie Sie sehen, handelt es sich um Vorteile, die sich für die Mitarbeiter im Unternehmen von Tag zu Tag verbessern und die Motivation steigern.
Arten von Tarifverträgen
Sobald Sie sich darüber im Klaren sind, was ein Tarifvertrag ist, sollten Sie sich im nächsten Schritt mit den existierenden Arten befassen. Nur weil, Es gibt verschiedene Arten von Tarifverträgen.
Tatsächlich können sie auf zwei verschiedene Arten klassifiziert werden.
Gesetzliche und außergesetzliche Vereinbarungen
Dies ist die erste große Klassifizierung von Tarifverträgen. Und was bedeutet jeder von ihnen? Du wirst sehen:
Gesetzliche Vereinbarungen werden als Vereinbarungen mit allgemeiner Wirksamkeit bezeichnet. Diese sind in Artikel 82.3 ET geregelt und für alle Arbeitgeber und alle Arbeitnehmer in ihrem funktionalen und räumlichen Geltungsbereich verbindlich. Das heißt, auch wenn sie nicht unterzeichnet oder ausgehandelt wurden, sind sie für jedermann durchsetzbar.
Diese werden im BOE oder im Amtsblatt der Autonomen Gemeinschaft oder Provinz veröffentlicht.
Außergesetzliche Vereinbarungen wiederum sind solche, die nur die Parteien betreffen, die sie unterzeichnen. Ein Beispiel dafür? Nun, es könnte sich um einen Tarifvertrag eines Unternehmens handeln, das privat und mit den Arbeitnehmern seines Unternehmens ein Dokument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen unterzeichnet.
Es gilt nur für dieses Unternehmen und diese Arbeitnehmer. Aber nicht für die anderer Unternehmen, lokaler, provinzieller, nationaler...
Nationale, sektorale, betriebliche Tarifverträge
Eine andere Klassifizierung, die wir für Tarifverträge finden können, ist zweifellos diejenige, die den Anwendungsbereich dieser Dokumente differenziert. Also, wir finden:
Nationale Tarifverträge
Auch Staatsverträge genannt. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie für das gesamte Land gelten. Sie werden im BOE veröffentlicht und sind grundsätzlich von allen Unternehmen einzuhalten.
Sie werden normalerweise nach Sektoren durchgeführt, da eine Tätigkeit nicht mit der anderen gleicht. Und sie werden von den repräsentativsten Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden der Branche ausgehandelt.
Branchentarifverträge
Sie ähneln den vorherigen in dem Sinne, dass sie nach Sektoren oder nach Wirtschaftstätigkeit der Unternehmen angewendet werden. Zum Beispiel die Stahlindustrie, die Holzindustrie... Alle haben ihren eigenen Tarifvertrag.
Innerhalb dieser großen Klassifizierung können sie nun weiter unterteilt werden:
- Nationale Sektoren: Das sind die, die wir zuvor gesehen haben, die staatlichen.
- Autonomer Sektor: die nur für eine bestimmte autonome Gemeinschaft gelten.
- Branchenspezifische Vereinbarungen der Provinzen: Gilt nur für Provinzen.
- Interprovinzieller Sektor: die nur für Interprovinzen gelten.
- Lokale oder regionale Sektoren: Fokussiert auf Städte, Regionen...
Diese sind praktisch die gleichen wie die nationalen, nur dass sie sich nicht auf das ganze Land, sondern speziell auf einen Teil konzentrieren. Und daher, Es kann mehr oder weniger Vorteile geben (immer mit dem Mindestmaß dessen, was in einem nationalen Tarifvertrag oder im Arbeitnehmerstatut festgelegt ist).
Betriebskollektivvertrag
Dies wären die letzten Arten von Tarifverträgen. Und sie sind auch die häufigsten. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich bei einer Unternehmensgruppe bewerben. Sie werden von den Arbeitnehmervertretern und dem Arbeitgeber ausgehandelt.. Und in ihnen können alle Arbeitsbedingungen verbessert werden.
Wie bei sektoralen Vereinbarungen finden wir auch hier Betriebsvereinbarungen auf nationaler, regionaler, lokaler, privater Ebene eines Arbeitsplatzes ...
Alles wird vom Unternehmen selbst abhängen, ob es in mehreren autonomen Gemeinschaften im selben Land vertreten ist oder ob es sich nur an einem bestimmten Ort befindet.
Kann es in derselben Branche zwei Tarifverträge geben?
Die Wahrheit ist, dass ja. Tatsächlich nicht nur zwei Tarifverträge, sondern sogar drei oder vier. Heutzutage entscheiden Unternehmen häufig gemeinsam mit Arbeitnehmervertretern darüber, welches Unternehmen Ihr Arbeitsumfeld regeln soll. Das heißt, sie wählen einen von ihnen aus.
In anderen Fällen bereiten sie selbst einen privaten Vertrag für das Unternehmen vor, der viele der anderen Vereinbarungen umfasst. Es ist so etwas wie eine Mischung, bei der versucht wird, den Arbeitern alle Vorteile zu bieten, ohne den Unternehmen selbst zu schaden (da sie auch darauf angewiesen sind, dass die Arbeiter ihren Beitrag leisten).
Sind Ihnen die Tarifvertragsarten nun klarer geworden?