Wenn ein Arbeitnehmer von einem Unternehmen entlassen wird, wird ihm eine Abfindung vorgelegt. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, kann der Arbeitnehmer eine Arbeitsvermittlung nutzen, um das Unternehmen zu verklagen.
Nun Was ist eine Arbeitsvermittlungsabstimmung? Wozu dient es genau? In welchen Situationen kann es verwendet werden? All das ist es, worüber wir im Folgenden mit Ihnen sprechen werden.
Was ist ein Arbeitsvermittlungsdokument?
Das erste, was Sie über die Work-Life-Balance-Abstimmung wissen sollten, ist ihr Konzept. Dabei handelt es sich um ein schriftliches Dokument, das dem Autonomen Schlichtungsdienst (Mediation, Arbitration and Conciliation Service (SMAC)) zur Durchführung einer Verwaltungsschlichtung vorgelegt wird.
Eigentlich Es handelt sich nicht um eine Klage, sondern um einen Zwischenschritt bevor Sie vor Gericht gehen, um zu versuchen, eine Einigung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen zu erzielen, ohne dass es zu Gerichtsverfahren kommt. Kommt es nicht zu einer Einigung, wäre eine gerichtliche Klage und damit der Einsatz gerichtlicher Mittel erforderlich.
Was das Abstimmungsdokument zur Arbeitsvermittlung enthalten sollte
Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt ein Work-Life-Balance-Formular ausfüllen müssen, sollten Sie wissen, was Sie eingeben müssen. In diesem Fall muss das Arbeitsvermittlungsformular nicht von einem Anwalt erstellt werden, sondern Sie können es auch selbst erstellen. Aber es ist wichtig, nichts auszulassen, um zu vermeiden, dass es nicht gut gemacht wird (und dadurch Probleme verursacht).
Somit Die Daten, die enthalten sein müssen, sind die folgenden:
- Identifizierung der Parteien mit vollständigem Namen, Adresse sowie DNI und CIF. Manchmal ist es auch praktisch, E-Mail-Adressen und Telefonnummern anzugeben.
- Beschreibung des Arbeitsverhältnisses. Hier müssen Sie detailliert angeben, welche Tätigkeit Sie ausgeübt haben, wie Ihr Arbeitsvertrag aussah, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben, ob Sie Dienstalter hatten, welches Gehalt Sie erhalten haben, welchen Tarifvertrag es gilt …
- Die Fakten. Als nächstes müssen Sie den Sachverhalt erläutern, also die Gründe für die Vorlage des Arbeitsvermittlungs-Abstimmungszettels.
- Anwesenheit oder Abwesenheit eines Anwalts. Wenn Sie von einem Anwalt unterstützt werden, muss aus dem Stimmzettel klar hervorgehen, dass dies der Fall ist. Zunächst muss angegeben werden, dass der Stimmzettel von einem Fachmann verfasst und unterzeichnet wurde. Und zweitens, um mitzuteilen, dass der Arbeitnehmer von seinem Anwalt zur Schlichtungszeremonie begleitet wird.
- Datum und Unterschrift des Arbeitnehmers.
Beachten Sie, dass Sie mehrere Kopien vorlegen müssen (bei Weitergabe an den Arbeitnehmer sind vier Kopien erforderlich).
Wie viel Zeit habe ich für die Präsentation?
Eine Arbeitsvermittlungsabstimmung Du kannst nicht erscheinen, wann immer du willst.. Die Wahrheit ist, dass es gesetzlich eine Frist für die Vorlage gibt. Alles hängt vom Grund ab, aus dem es durchgeführt wird. Zum Beispiel:
- Wenn es sich um eine Kündigung handelt, haben Sie ab Wirksamwerden der Kündigung 20 Werktage Zeit.
- Handelt es sich um einen Anspruch auf Beträge (Gehalt, Extras etc.), verlängert sich die Frist auf ein Jahr.
Wenn die Zahl der Arbeitsvermittlungsabstimmungen umgesetzt wird, ist die Frist für die Geltendmachung eines Anspruchs bis zum ersten Werktag nach dem Schlichtungstermin gelähmt. Es ist jedoch sehr wichtig, dass diese Schlichtung innerhalb von 15 Werktagen durchgeführt wird, da nach diesen Tagen die Frist für die Geltendmachung eines Anspruchs erneut beginnt, falls die Schlichtung keinen Nutzen hat.
Wann sollte der Stimmzettel zur Tarifverhandlung eingereicht werden?
Die Arbeitsvermittlungsabstimmung ist eng mit der Frage der Entlassung verbunden. Normalerweise kommt es zum Einsatz, wenn der Arbeitnehmer mit seiner Entlassung nicht einverstanden ist. Sie können jedoch auch kann dazu verwendet werden, einen Geldbetrag einzufordern, den das Unternehmen diesem Arbeitnehmer nicht gezahlt hat.
Heu bestimmte Situationen, in denen eine Vorlage nicht erforderlich istzum Beispiel:
- Wenn die Entlassung kollektiv ist.
- Wenn die öffentliche Verwaltung verklagt wird.
- Im Falle einer Aussetzung oder Reduzierung der Arbeitszeit.
- Für Urlaubs- oder geografische Mobilitätsansprüche.
- Im Falle einer wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen.
- Zur Vereinbarkeit von Familie oder Beruf.
- ...
In all den Fällen, in denen wir Ihnen mitteilen, dass eine Vorlage nicht erforderlich ist, liegt dies daran, dass verbindlich bereits vereinbart ist, dass vor der Klage auf gerichtlichem Wege eine Schlichtungshandlung vorliegen muss.
Was beinhaltet der Schlichtungsakt?
Eine Arbeitsvermittlungsabstimmung eröffnet die Phasen eines Schlichtungsverfahrens, d. h. eines Treffens zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer, bei dem versucht wird, eine Einigung zu erzielen, die es ermöglicht, die Angelegenheit zu regeln und nicht vor Gericht zu gehen. Dies ist möglicherweise eine der besten Maßnahmen, da sie keinen wirtschaftlichen Aufwand verursacht und die Lösung zwischen den beiden Parteien vereinbart wird (die Entscheidung wird nicht von einem Dritten getroffen).
La Die erste Phase des Schlichtungsgesetzes beginnt gleichzeitig mit der Vorlage des Stimmzettels in der zuständigen Stelle. Wie Sie wissen, wird es von jeder autonomen Gemeinschaft abhängen.
Die zweite Phase besteht aus Übergabe des Stimmzettels an die beteiligten Parteien. In diesem Fall an das Unternehmen. Jetzt ist es nicht nur die Tatsache, dass das Unternehmen darüber informiert wird, dass ein Arbeitnehmer den Stimmzettel vorgelegt hat, sondern dies umfasst auch bereits den Tag und die Uhrzeit, an dem sie sich treffen müssen.
Die Kommunikation erfolgt immer beglaubigt und mit Empfangsbestätigung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen sie erhalten hat und nicht behaupten kann, dass es davon nichts wusste.
La Die dritte Phase ist die Feier der Versöhnung. Das heißt, Sie nehmen am angegebenen Tag und zur angegebenen Uhrzeit an der Schlichtungszeremonie teil. Hier gibt es eine Person, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen vermittelt und deren Ziel es ist, eine Einigung zu erzielen.
Nach dem Ereignis, Folgendes kann passieren:
- Dass es eine Einigung gibt und dass sich der Arbeitnehmer und das Unternehmen darauf geeinigt haben, und damit endet alles.
- Dass es keine Einigung gibt: Und hier liegt es am Arbeitnehmer, zu entscheiden, ob er das Unternehmen verklagt oder nicht.
- Nichterscheinen: Dies kann seitens des Unternehmens oder des Arbeitnehmers erfolgen. Liegt die Klage auf Seiten des Unternehmens, muss der Arbeitnehmer die Klage beim Sozialgericht einreichen, und wenn der Richter zu seinen Gunsten entscheidet, trägt das Unternehmen sämtliche Kosten. Wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht erscheint, wird der Vorgang archiviert.
Die letzte Phase ist die Erstellung des Schlichtungsberichts, in dem das Ergebnis dieser Handlung dargelegt wird. Wenn Sie mit dem Anspruch fortfahren möchten, müssen Sie nachweisen, dass dieser vorherige Schritt versucht wurde. Und wenn eine Einigung erzielt wurde und das Unternehmen dieser nicht nachkommt, ist dies auch ein Beweismittel, um eine Klage vor Gericht einzureichen.
Ist Ihnen nun die Funktion einer Work-Life-Balance-Abstimmung klar?